第66章公司架構的突然調整
第66章公司架構的突然調整(第1/4頁)
初八的早上，曹玉娟來約明月一起送老公走，明月說誌生坐戴誌遠的車去車站，加上明月的二哥二嫂，還有戴夢媱，剛好五個人，曹玉娟心裡就有點不高興，怨明月冇提前告訴她，弄得她挺尷尬的，就大聲的對劉天琦說：“走吧，他們都有車坐，我送你先去車站。”說完載著劉天琦就走了！明月知道曹玉娟有點不高興，想了想，就對誌生說：“讓他們坐車，我用摩托車送你，我還想和你多呆一會。”誌生就上了明月的摩托車，追上了曹玉娟，曹玉娟對明月笑了笑，明月說：“這下我老公和你家劉天琦一起挨凍你開心了吧？”曹玉娟說：“開心！”。
誌生是初十下午到公司的，公司正月十二開工，因為帶三個新員工，所以提前一天來，他找了人力資源部的總監助理王雪，簡鑫蕊走後，公司一直冇配人力資源部總監，工作一直由原來的總監助理王雪做著，明月的二哥蕭明山和嫂子趙愛梅倒是冇什麼問題，蕭明山被安排在物流部，趙愛梅安排在檢整車間，當王雪看到戴夢媱的身份證時，發現年齡不夠，就有點為難，戴誌生說：“自家的侄女，是小了幾個月，孩子想出來，就帶出來了，剛好我們品控部也在招人，領導就通融一下唄！”說得王雪都不好意思，王雪知道原來的總監簡鑫蕊和誌生的關係不錯，想了想，也就冇再說什麼，填了入職登記表，讓後勤的人安排宿舍，蕭明山夫妻安排的是夫妻房，誌生把戴夢媱安排和汪梅住在一起！同一部門的，一塊上下班，再說汪梅性格好，人也開朗，夢媱和她相處應該冇什麼問題！
外地的工人都陸陸續續的回公司，海達公司的員工還是非常穩定的，因為福利好，工資高，即使過年了也很少有員工流失，招工主要是為了擴大產能，開始各車間人員還不齊，大約要到正月十五過後，各車間的人員才能到齊，正月十四那天，行政部突然通知所有行管人員到會議室開會，董事長兼總經理江海達親自參加，江海達作為總經理，除去一年一次的公司年會，平時很少參加這種會議，一般都由公司的副總組織，傳達處理公司的各種事務，眾人見江海達親自參加會議，心想，公司肯定有重要事情發生，大概率是公司高管的人事調整！
果然會議開始不久後，江海達宣布了公司的兩項決定，一是公司的組織架構進行了調整，成立了集采中心，把原來屬於生產中心的采購部劃歸集采中心管理，直屬總經辦，集采中心又增設了兩個部門，國內采購部和國際采購部，把原來直屬總經辦的品控部劃歸生產中心管理，這樣調整眾人都理解，因為早就傳出集采中心的經理花開和生產中心的總監姚強不和，主要是姚強插手采
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