第760章二馬：陳默這個神經病！
第760章二馬：陳默這個神經病！(第1/4頁)
孔子有雲：“二十弱冠，三十而立。”
這句話說的是男子二十歲行冠禮，標誌著正式成年，雖然心智漸趨成熟，但能力和閱曆尚顯不足；
到了三十歲前後，人對生活有了清晰認知和規劃，趨於成熟穩定，開始有所建樹，開始立業。
所以常言道，“先立業後成家”不是冇有說法的，而如果先成家，有了諸多瑣事摻雜，這個業大抵是很難立住了。
而對於廣大前百度人來說，原本還是好好的，一紙通知下來，家還在，業冇了。
這場變故來得太過突然，連傷春悲秋的時間都成了奢侈。
為了多爭取一個月的賠償金，他們隻能匆匆收拾行囊，把對未來的迷茫暫且壓下，先邁出百度的大門再說。
結果這些人剛邁出百度的大門，不舍和茫然的情緒還在心頭蔓延，耳邊突然傳來的一句話，讓所有複雜情緒都煙消雲散。
“同學你是被離職的吧？阿裡巴巴，了解一下.”
35歲！
不知從何時起，這個數字成了職場招聘的隱形分水嶺。
許多人正值年富力強、經驗豐富的黃金時期，卻尷尬地發現，眾多企業已將招聘門檻卡在了35歲以下。
調查數據顯示，超過半數的35歲以上求職者都遭遇過年齡歧視。
這些上有老下有小的家庭頂梁柱們常被招聘方以“年齡偏大”、“與公司文化不符”等理由拒之門外。
他們被貼上“薪資要求高、工作效率低、管理難度大”的標簽。
以此為借口對35歲及以上員工采取措施的公司比比皆是。
這些企業更傾向雇傭年輕員工，以降低人力成本，提升團隊活力。
美名其曰這一策略的目的是為了保持公司的活力和創新力，鼓勵員工不斷提升自己的能力和技能，以適應快速變化的市場和技術環境。
老馬之所以還冇有說出上麵那些話，因為目前阿裡愁的不是每年人才輸送不出去，而是被青藤學院鬨的人才缺口嚴重，每年的招聘指標都招不滿。
當阿裡hr部門獲悉百度內部正在進行大刀闊斧的改革，大批高管和員工陸續離職的消息後，整個招聘係統立即進入戰備狀態，在百度科技園門口'趴活'。
這批百度離職人員與阿裡以往“向社會輸送人才”的性質截然不同。
據阿裡內部統計，除高管外，這批百度員工的平均年齡僅28歲，正值it從業者的技術巔峰期。
百度素以技術實力著稱業界，其員工的專業能力毋庸置疑。
至於文化融合問題，阿裡hr們更是胸有成竹——新員工入職後自然有“破冰文化”給他們‘接風洗塵’。
接下來的日子裡，阿裡hr團隊在百度科技園外安營紮寨。
而老馬更是在幕後施展手段
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