第727章離職彼岸的最後一堂課
第727章離職彼岸的最後一堂課(第1/4頁)
處理完這件事後，陳默親自撰寫了一封全員郵件，向彼岸影業旗下所有工作室通報了情況。
郵件開篇就立下鐵律，在彼岸，能力是唯一標準。
隻要作品足夠出色，經編劇專家團評定達到四星及以上，無論創作者性彆，陳默絕無二話。
但現實如何，大家心知肚明。
陳默在郵件中明確了影視創作的三大核心原則：
“兩個一切”：一切以講好故事為根本，一切以服務觀眾為宗旨；
“一個口碑”：堅持“彼岸出品，必屬精品”的質量標杆。
同時，他直接給彼岸影業負責人陳彤下達指令：所有工作室必須嚴格執行劇本審批流程，未經批準的劇本一律不得投入製作，杜絕先斬後奏的資源浪費行為。
此前段宏研事件最終以女方淨身出戶並賠償告終，而這次若森工作室的女導演肆意妄為，導致整個團隊半年的心血付諸東流，僅僅開除處分其實還是便宜她了。
這些看似瑣碎的事件本不值得陳默親自過問，但接二連三的亂象實在令人忍無可忍。
更糟糕的是，這些乾擾嚴重影響了陳默的工作狀態——就像作家創作時頻頻被打斷，想要重拾思路往往需要耗費數倍精力。
當陳默重新投入集團工作時，距離青藤學院招生僅剩不到一周。作為院長，他需要準備新生入學演講。但人力資源部提交的一份年後離職人員報告引起了他的註意。
“培新，這份離職報告我看過了，詳細說說情況。”陳默將徐培新召來辦公室。
“往年彼岸的離職率穩定在1%左右，但今年激增至2.3%，涉及300餘人，涵蓋各部門各職級。我們與工會同事逐一訪談後發現，除出國移民和家庭因素外，多數離職者是想嘗試創業.”
陳默打斷道，“出國移民的，有核心部門人員嗎？”作為跟隨多年的老部下，徐培新立即領會老板的關切，“都是普通業務部門，不影響核心業務，且全部簽署了競業協議。”
“你這邊加一條，針對海外留學生，除了真才實學出過成績的可以特批，其他彆管哈佛、劍橋還是耶魯，一律不招，都踏馬是去鍍金的貨色，冇卵用。”
陳默現在這個層級能接觸到的信息，就是那些天宮子女，凡是能出去在這些世界知名學府念個什麼國際發展的垃圾專業，呆上幾年，有一個算一個都是被abc洗腦到麵相都發生變化，滿口多元化國際化的洋垃圾。
而這些海歸最終的歸宿，兜兜轉轉不是在企事業單位擔任高管，就是進入有關部門謀職，隻能說危害隻能更大。
被媒體鼓吹一下什麼普通家庭出身、通過刻苦努力雲雲，然後回來報效祖國，乍一看以為出現了為國爭光的俊傑。
是那個一年上百萬學費的普
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