第237章彼岸科技，估值百億
第237章彼岸科技，估值百億(第2/4頁)
億的微信得到了來自強大對手的認可，這是最好的證明，證明我們走在正確的道路上！
那麼接下來百億的助手、百億的手遊還會遠麼？隻要我在，隻要我們在，就會不斷創造一個又一個奇跡，直達理想的彼岸！”
陳默說完環顧四周，看到所有人那叫一個心潮澎湃，喘著粗氣，估計叫他們直接殺到企鵝總部都冇有怨言
看氣氛烘托的差不多了。
新一輪的大餅畫完，陳默開始兌現上一輪的大餅。
“在大家萬眾一心的努力下，無論微信和彼岸助手，還是手遊都有了長足的進步和發展。
前幾天經過財務部門的緊張核算和統計，咱們公司終於扭虧為盈。
因此公司決定給大家發年中獎，中間的中！當然了現在還不是很多，年中獎根據大家上半年工作中的表現約等於1~3個月薪酬，整體比例分布為3:3:4。
拿到三個月年中獎的同學請再接再厲，繼續保持，拿到一個月年中獎的同學也彆灰心，隻是有人比伱更出色。
年底的年終獎可能大家也聽說了，公司將會拿出10%獎金池，各部門能拿多少，那就拿各自產品來說話了。”
“謝謝老板！”眾人齊聲高呼。
“謝謝大家！”陳默微笑回道。
現場變成了歡呼的海洋。
快樂是會傳染的，陳默看著開心快樂的大家，他也很是快樂，就像小時候做了一件好事，就能開心一整天一樣。
公司既然有了賺錢的能力，而且還超出陳默的期望，他也不是小氣的人。
剛畢業入職的同學可能少一些，能發兩三萬，一些資深的技術和管理會多些，大概十來萬。
年中獎的總預算大概在兩千萬的樣子。
隨後陳默又宣布公司一些新的福利。
比如跟京城慈銘體檢中心達成合作，每年都會提供價值三千元的體檢套餐，這可不是那種一般應付事的那種體檢，而是包含防癌篩查。
比如增加了一些主要路線的班車。
比如公司會定製春夏秋冬每個季度一套的公司主體工服。
還有跟周邊商超、餐廳、遊泳館、ktv、理發店等商家進行一定的補貼讚助，凡是帶著彼岸工牌的員工，均可享有一定的折扣。
每一項福利待遇的公布，得到在場如雷般的回應。
最後，陳默看著彼岸的所有員工，“公司做的這一些，隻是減少你們的後顧之憂，來彼岸上班，那就安安心心踏踏實實工作，下班後，開開心心快快樂樂享受生活。
你們是彼岸的員工，我們是一個集體。
有任何生活工作上的問題，可以隨時找你們的領導，甚至是直接找我，我能幫儘幫！”
有新來的員工舉手發問，“老板，那個員工宿舍滿了，後續員工宿舍還會有麼？”
陳默想了想
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