第196章打飛機來咯
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第196章 打飛機來咯
一千萬！多久能花光？
對於普通人來說隻要彆沾賭和毒這輩子就夠了，畢竟是一個雙色球頭獎在現在還是非常能打的，當然前提你得能中.
可對一百多人的彼岸科技來說，隻夠三個月！
這還是保守估計，不保守按照現有擴張的態勢，兩個月出頭
不當老板不知道柴米貴，當了老板，手裡養著一百多口子，每個月的光人力成本加上公司運營成本就是一個恐怖數字。
所有人薪酬彙總到一起，再算上公司什麼房租水電、物業費、日常物料亂七八糟，一個月下來小300萬支出，人力成本占了90%。
當然按照支出這麼比是不對的，應該跟營收比，互聯網企業人力成本會比傳統企業占比要高一些，一般在30%~60%算是合理區間，具體因情況而定。
由於彼岸比其他正常it企業無論待遇還是加班費都會高出起碼三成左右，所以各項支出成本壓力會更大一些。
彼岸科技目前的股權結構，陳默作為大股東占70%、順為基金12%、雷軍個人8%、5%是原本核心人才股權池、3%是coo陳彤入職贈與的股份、cto許朝軍2%。
在陳默對未來的規劃中，隨著彼岸的擴張，他會再拿出10%贈與核心管理，因為最終管理並運營公司的是這些人，而不是自己。
至於普通員工乾的出色，隻會有現金分紅，屆時他將拿出公司盈利的部分按照一定比例進行分紅。
不過之前彼岸招募牛逼吹的震天響，公司內人才濟濟，這些可全都是拿真金白銀換來的。
幾天前，陳彤帶著麾下七八個嫡係來投，陳默聊完後，確定把公司各產品運營、公關、輿論、媒體、政務等業務交由陳彤負責。
陳彤給到的待遇除了3%的股份，年薪100萬整，就這還是陳彤降薪過來的，算是湊整要了個友情價，年終獎另算。
許朝軍則是負責公司整體技術團隊梯隊建設，技術架構的公關和技術路線的選型，同時還負責帶領平臺事業部團隊進行收集助手研發。
他的待遇則是2%的技術入股、年薪230萬外，年終獎另算。
陳默手下一文一武兩員大將集結完畢，彼岸三叉戟終於成型。
剩下總監級彆基本在8萬/月，副總在5萬/月左右，普通員工根據工作年限不同，技術能力不同，基本在1萬~5萬之間（除了門衛和前臺），當然剛才都是稅前。
從報表上看，現在彼岸光出不進，收入一欄紅色的0，異常紮眼。
要不是小雷同學和順為基金一共投了300萬美金過來，靠自己那幾個鋼鏰，估計兩個月後，自己就得出去賣屁股.
即便有這筆資金支撐，到了下半年如果彼岸冇有
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