第179章小雷，這次不借錢，借人！
第179章小雷，這次不借錢，借人！(第1/4頁)
第179章 小雷，這次不借錢，借人！
第二天，上午9點左右，彼岸科技的所有同學基本陸陸續續已經在工位上工作了。
雖然公司實行彈性工作室，大家基本都在9點左右陸陸續續到崗，畢竟冇有那種晚上上班白天睡覺的奇葩，積極性是很高的。
段宏研到來後第一件事就是打開自己電腦，自己現在身兼數職，除了是負責微信論壇和職言論壇的運營，還兼著人事的活。
這不，他來公司第一件事就是登錄企業郵箱，當看到上麵的未讀郵件數，段宏研先是揉了揉自己的眼睛以為眼花了，隨後確認冇看錯，倒吸一口涼氣。
引來其他小夥伴的觀望，隨後倒吸一口這個動作仿佛會傳染，公司內憑空溫度升高了幾度。
一個晚上，幾千封全是彼岸各崗位的應聘郵件，誰看了不迷糊。
眾人麵麵相覷，什麼情況，昨晚大家喝的五迷三道，回家就洗洗睡了，難道是老大？
隨後當他們在網上看了一下就知道了緣由，果然是老大出手了！
李建超作為在職場摸爬滾打多年的老江湖，最先鎮定下來，隨後進行有條不紊的指揮，
“這樣，我們分下工，微信最後測試工作彆停，其他人準備篩簡曆，宏研，看來你得重新修改下招聘計劃了。”
段宏研從震驚中脫離出來，恢複正常，隨後挑了幾個運營同學去會議室開會。
半個小時後，鼓搗出了一份彼岸招聘流程初稿，大家雖然都不是人力，但冇吃過豬肉也見過豬跑。
臨近10點，陳默才打著哈欠施施然來到公司.
剛進辦公室，陳默就聽取段宏研、李建超對目前安排的彙報，對他們的主觀能動性很滿意。
“方案冇問題，不過稍微調整下，第一、把應聘人員整體分為兩類，下周一是非技術類專場，下周二是技術類專場。”
“第二、既然應聘人數眾多，各自篩選簡曆的時候，發現亮點直接過，發現缺點直接pass，註意效率，最好控製在30秒一個簡曆，特彆優秀的例外。”
“第三、優先篩本地，外地簡曆可以先往後放放。另外給我留1000個技術類簡曆，我抽空篩下。”
“好的老板！”
段領命而去，辦公室內還剩李建超。
“微信這邊，下周二發版受招聘影響改為下周四。另外盲人摸象計劃貫徹執行的如何？”
盲人摸象就是之前陳默給李建超下達的命令，就是把微信項目組技術和測試按照本次版本的模塊進行拆分成兩個團隊，比如搖一搖和附近的人是一塊、微信show是另一塊。
兩個團隊互相隔離，從工位上也是如此，完全保密。每個人隻負責自己這一塊功能模塊的開發，根本無法知曉版本全貌，就如同盲人摸象，故此得
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