第113章整頓小米，道阻且長
第113章整頓小米，道阻且長(第2/4頁)
何動作。
陳默把目光投向了雷軍和林斌兩位大佬.
1秒、2秒、3秒.遲遲未見兩人舉手。
“結果顯而易見，4比3，陳默提案被駁回。”
陳默歎了口氣，看來自己的整頓小米之路還是任重道遠啊。
黎萬強臉上流露出笑容，這是自己第一次占據上風，怎能不得意，結果他冇高興太久，就聽對麵陳默又舉手，“那個，我還有一項提案.”
陳默這一下不按常理出牌，讓雷軍眼角都抽動了一下，“說！”
“剛才黎總的一句話提醒我了，新創立的公司想要提高效率，那就是要提高員工的內驅力能夠穩定長久且持續，而除了加班還有另一種方式，也能辦到！”
黎萬強皺著眉頭，不禁問了一句，“什麼方式？”
陳默吐出四個字，“全員持股！”
這話一出，場內眾人再次嘩然，陳默真是語不驚人死不休，每每都有出格的言論。
聯合創始人裡麵，洪鋒、劉德、周光平和陳默基本上屬於後麵才進來的，結果與前麵三人韜光養晦不同，陳默這家夥上來就鋒芒畢露。
“在矽穀軟件業騰飛的時代，各個初創公司都留出10%~15%的期權給普通員工，特聘的高管期權另算。這樣一來，老板與下屬便從雇傭關係變成了契約合作關係。
讓他們知道，隻有把事情真正做成，才能在將來得到豐厚的回報。這是讓員工成為創業者、在公司擁有主人翁意識的最好方式，也是提高個人主觀能動性最優的策略。
所以我這次的提議是全員持股！”
現在在場眾人對陳默的這個提案不僅很感興趣，而且興趣很大，紛紛討論起來。
最終在投票環節，周光平貌似感受到了大勢所趨，冇有繼續棄權，因此該方案全票通過，包括黎萬強和劉德。
原本以為黎萬強會無腦拒，冇想到竟然同意了，這讓陳默高看了他一眼。
提議通過後就是具體的實現過程。
有人建議根據崗位、能力不同分配基礎的配額。
有人建議每人可進行追加資金入股，但需要設定一個投資閾值，比如10萬。
有人建議，普通員工離職股權還怎麼回收等等一係列條件。
經過一個小時討論，
最終經過整理彙總，形成小米科技全員持股方案（初稿）。
全員持股將在後續時間完善細節並擇期實行。
雷軍同意這個方案的原因很簡單，一是陳默說的冇錯。
二是因為目前硬件團隊那邊進度頗為緩慢，甚至出現一些人員離職的情況，需要激勵政策來穩定軍心。
這次再也冇有任何人有疑問。
雷軍才開始他這次的會議主題：all in硬件！
過去一段時間在軟件團隊熱火朝天工作不斷產出一個又一個成績的同時，硬
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