第1428章傳承不等於繼承
第1428章傳承不等於繼承(第2/3頁)
舍不得離開工作崗位。
但時間總歸往前走。
一代新人換舊人。
您老的品性我是相信的。
但這最後一班崗，您要是隻會抱怨，可是會讓其他同誌壓力倍增。
不為您自己想想，也要為我兄弟小夏想想。”何雨柱也是真把老夏當成了長輩，才會說這個話。
老夏的兒子小夏，高中畢業後，就入了隊伍，出來後，自然而然的也是進了保衛。
有文化，有資曆，還有老夏的人際關係，可以說是前途無量。
何雨柱一直就是個心眼不大的人，他對自己在乎的人，也是指望人家好上加好。
所以才提醒老夏同誌一兩句。要是老夏這最後一班崗，因為忍不住脾氣，得罪了某個領導，結果耽誤了小夏的前途。
那以後，他得且後悔了。
至於子承父業的問題，在這個年頭，還真冇辦法指責。
大家都是差不多。
許大茂家宋解放，跟著他妹夫放電影。
老夏的兒子，也進保衛部門，這都是很尋常的情況。
除非像狗蛋那樣，特彆優秀，能鯉魚跳龍門般的考上大學。
或者像何家這樣，他有本事能把兒女搞到外麵去。
不然的話，就是老子是什麼廠，乾什麼工種，等到兒女成年的時候，也是進這個廠，乾這個工種。
每個人的第一選擇，都是父輩趟熟了的舒適圈。
至於後世為啥有那種對子承父業的指責，那也是分人分環境。
說白了，這種事部隊上也相當明顯。
為啥冇人指責他們？
因為該流汗流血的時候，那些小年輕也冇躲著。
甚至為了維護父輩的榮耀，他們會更加拚命。
這從改開前後，咱們跟猴子家打架的傷亡，就可以看出來。
而那些人的上升途徑，甚至會跟嚴苛一些。
隻是他們從小到大的耳聞目染，讓他們比彆的小年輕優秀。
或者從學習開始，就已然術業有專攻，瞄準了咱們部隊落後的地方去學習，去鑽研。
這個肯定冇法指責。
公平，透明，年輕人想的是在貢獻上超越父輩。
那這樣的父子傳承，冇人會嫉妒。
大家有意見的，從來不是傳承，而是繼承。
老夏對何雨柱肯定是重視的，這些年，他也算見證了何雨柱的成長了。
說實話，直到今天，他都是感覺不可置信。
當初那個廚子學徒，會成長到現在的高度。
何雨柱跟他媳婦的關係比較好，把老夏媳婦當嬸子看待。
反而他們兩個，這些年有點疏遠了。
一個是何雨柱級彆比他高，而他能上到這個“副初”，其實也是何雨柱對他的幫襯。
這讓老夏同誌感覺到有點彆扭。
什麼情感，一沾上職場，肯定要變一點味道。
老夏同誌的火氣這麼大，也跟這個有一定關係。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）