第1931章世界上最後一塊機會之地
第1931章世界上最後一塊機會之地(第1/3頁)
礦山與選礦廠、精煉廠工地看著都熱火朝天，一番熱鬨場景，但作為老板，張楠知道自己看到的隻會是表象的一種，不是全部。
不問實際管理者，而是詢問華夏來的技術人員目前礦山是否有什麼不足之處。
“實話實說就行，你們都知道我不喜歡套話。說套話就是讓我吃套路，而試圖讓我吃套路的人會怎麼樣，咱們華夏出來的夥計都知道。”
說得很直接，不喜歡繞來拐去。
華夏人有特有的語言藝術，但對看待缺陷的標準與西方人有很大不同，在非洲，還是用華夏的習慣去衡量看待比較和自己的標準。
大老板要聽實話，那你最好彆瞎說，更彆來套路，心裡如何想的嘴上就怎麼說最穩妥。
這時領頭的章工程師苦笑著道：“其他什麼都好，就是這的黑人員工有些懶，就算老實肯乾的那些，工作效率也實在有些低，最多我們華夏工人的一半，甚至隻有幾分之一“
說起這個，幾位工程師都吐槽，重點在於一旦冇有監督，大部分黑人員工的工作效率就立刻往下掉。
像運輸礦石，本來半小時能乾完的，冇監督就會幾個小時都做不完。
任何工地、任何工作冇有人監督，工作效率就都很低！
“還有個問題，就是偷盜，新招募的這幫子當地黑人一開始幾乎人人都偷。在他們看來能偷到且不被發現是種本事，回頭還可以在鄉黨麵前吹噓。
就算被發現、或者其他事情犯規被我們批評，也就是那麼一會會兒的事情，冇多久這幫混蛋就懺悔過了，說上帝原諒他了，繼續偷懶耍滑。
現在管得嚴了些，**選礦石、燃油的事情是少了不少，可偷煤炭、生活物資、工具的事情還會有。
連個水桶、水瓢都偷，食堂那邊一個不留神，大米、麵粉每月消耗量能多50%以上，方便麵更是得用防盜門鎖起來”
聽著，自家礦場怎麼像個賊窩？
其實這情況在黑非洲地區很普遍，多少而已。
紮伊爾很嚴重，這的情況和博茨瓦納、津巴布韋、岡比亞那邊有些不同，像博茨瓦納部族體係本就緊密，到目前，那邊的黑人已很具紀律性、自覺性。
至於西非岡比亞，國小，幾十年比較高壓的統治導致服從性不錯。
至於津巴布韋，幾十年前的農場製後遺症還有些在，也相對比較好管理。
紮伊爾就不行了，國大，部族多，之前可說就是一盤散沙。
聽完，張楠掃了眼附近的一幫子白人高管，還有少數幾個黑人管理層人員。
精英黑人，接受的是歐美教育，思維方式也早已變得歐美，他們可瞧不上那些當地同膚色的勞工。
摸了下下巴上短短的胡子茬，用英語對這些人道：“偷懶的紮堆，盜竊公司財產的泛濫，
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