第152章年終考核，你們都是認真的嗎？
第152章年終考核，你們都是認真的嗎？(第1/3頁)
一月中旬的時候，河城區年終考核小組來到了寧河鎮，區委組織部乾部二科科長金科帶隊。
因為王長河是高配的鎮黨委書記，還是區委常委，金科對王長河非常尊重，抵達之後，先去王長河的辦公室請示彙報，然後才正式開始年終考核程序。
當民主測評結束後，金科要求下麵的工作人員先統計了華東升的測評情況。
因為，在金科帶隊下來對寧河鎮乾部進行考核之前，區委組織部長劉連福，特地叮囑了金科，要及時統計華東升的情況。
對此，金科明白，華東升得罪了區委書記李明，這次考核要拿著放大鏡去看華東升，但凡華東升有一點小問題，都要放大，從而影響華東升的年終考核結果。
然而——
當華東升的民主測評結果統計出來後，金科腦瓜子嗡嗡的！
因為，華東升的民主測評是清一色的“好”，所有參與民主測評的人對華東升的“德、能、勤、紀、廉”高度認可！
這在以往的鄉鎮年終考核中，從來冇有出現過！
畢竟，領導乾部不是人民幣，很難被所有人喜歡，如果參與民主測評的人曾因領導乾部的所作所為導致自身利益受損，都會認為不公平，從而在民主測評的時候打擊報複。
而這也是基層工作人員除了向紀檢部門舉報之外，唯一能夠報複領導乾部的方式。
當然，這種報複通常意義不大，除非領導乾部的表現實在太差，才會受到影響！
民主測評無法滿足領導打壓華東升的目的，金科隻能將希望寄托於主要領導談話上麵。
黨政正職對副職的評價，也是年終考核重要的一環，甚至在很多時候比民主測評還要重要！
這也是為什麼有人說，無論你在哪個單位，隻要單位一把手認可你、支持你，你就可以如魚得水一樣——這在某種意義上說，是官場的第一性原理！
金科挑選的第一個談話對象是鎮長楊大年。
楊大年支持華東升，對華東升的評價極高，各種讚美之詞數不勝數，聽得金科有些懷疑人生——你倆到底誰才是鎮長？
不過，短暫的震驚過後，金科又釋然了。
畢竟，楊大年支持華東升，在河城區不是什麼秘密。
金科隻能將希望寄托在王長河身上。
他相信，以王長河的政治智慧，不用他提醒，也知道該怎麼做。
甚至，在他看來，王長河兼任寧河鎮黨委書記，就是為了按照李明的指示，針對和打壓華東升！
帶著這種想法，金科再次來到了王長河的辦公室，說道：“王區長，您評價一下華東升同誌的工作情況吧。”
“華東升同誌黨性原則強，對自我要求嚴格，善於團結身邊同誌，在工作上敢想敢乾，非常有創新意識。
無論是擔任分管農
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）