第一百七十七章科技強軍，會議博弈
第一百七十七章科技強軍，會議博弈(第6/7頁)
礙在場的人對陳默的感觀，都在潛移默化的改變。
“為什麼說執行率這麼低？”
“因為信息化強大的計算能力，讓原本就對裝備不熟悉的戰士，根本反應不過來。”
“談及信息化，那就不得不說裝甲兵，我們是90年代初才擁有真正意義上的裝甲步兵，為了信息化實驗，讓一群剛剛成為裝甲步兵的人，去挖掘並適應，比純機械化戰更困難的信息化戰爭，那結果必然是失敗的。”
“推薦士官，培養士官，那是因為士官作為軍隊戰鬥力構成的重要因子，多數都是擔任著班長的職責，兵頭將尾。”
“是基層連隊戰鬥力架構的絕對骨乾，參考一下外軍，高級軍士服役年限遠高於我們。”
“目前，我軍對士官使用過於單一，雖然在專業範圍涉及到了全兵種，但依舊處於初級摸索階段，技能培訓依靠師團一級單位常規組織培訓，有些浪費行政資源。”
“還有，針對士官職業發展規劃不清晰，服役過於穩定，據我所知，我們這邊的士官從入伍到退役，所學技能局限性很強，冇有充分拓展發揮群體的潛力，也極少有人流動。”
“距離一精多專標準還有很遠，而士官作為士兵最直接指揮者，他們實際上承擔了基層戰鬥指揮，日常訓練，管理等等任務。”
“連排一級軍官，大多都隻負責製定作戰計劃，單元協同，後勤保障，真正去執行並且監督，都是這些士官。”
“士官在單位呆得足夠久，既有帶兵的能力，又有協調的能力，對很多裝備的了解也遠勝於普通戰士。”
“所以，我覺得有關士官的培訓，不光要著眼於目前的信息化實驗。”
“日後，信息化大批量出現時，真正需要培訓的士官人才更多。”
“信息化的本質是計算，計算就需要大量有經驗的人，而實驗的目的，是以後能批量轉型。”
“所以，我覺得培訓士官，不單單是為了眼前，加強對他們的職業規劃，更是為以後鋪路.”
陳默一口氣說出了自己的理由。
這份見識和理由，大部分是結合前世的看法，一小部分是最近在學院所接觸到的。
陳默的話音落下。
整個會議室靜悄悄的，隻有偶爾翻頁的聲音傳出。
連帶著秦全安都陷入了沉思，他在心裡默默衡量剛才的建議。
而羅主任，則是抬手捏了捏鼻子，笑而不語。
神情相當的輕鬆。
他讓陳默來參會，就是想借陳默的口，把這事給點透。
半路上，他安排人，把部隊調過來的士官資料遞給陳默看。
這些都是故意的。
作為老七師的參謀長，羅耀武難道還看不出來，此次基地調過來的老兵，都是邊角料，難堪大用的人嘛？
但人家部隊畢竟隻是配
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