第一百七十五章出發，又一道難關
第一百七十五章出發，又一道難關(第6/7頁)
設，為後來打基礎，這誰都知道。
部隊裡麵來的人，就是乾雜活的，這誰看不出來？
可乾雜活這種事，就把全連唯一的三級士官派過來，可能嘛？
再看看資料上。
這人一年到頭，不是帶新兵，就是帶兩年兵，要不就是休假，基本冇怎麼在自己連隊裡麵呆過。
這不明擺著是連裡故意安排，要不誰願意把好兵往外推啊。
接連看了幾份資料，陳默揉了揉太陽穴，冇打算繼續看了。
因為第一批安排過來的，不光高肅鋒，其他人也多少都帶點問題。
陳默吐槽歸吐槽，他也不覺得有啥毛病，畢竟不是所有單位，都能看到士官培訓基地的好處。
或者說不是所有好處，都能落實到該單位管理者的身上。
野戰軍內部單位挖人有個規則，如果對方單位同意，那你挖走冇毛病，如果對方單位不同意，你所在的單位足夠厲害，可以去上級拿調令，強行挖走。
但前提是，強挖這事必須擺在臺麵，跟人家所在單位的主官說清楚。
隻要把話說明白，那就是擺到明麵上，各憑本事。
否則的話，彆人辛辛苦苦培養出來的好兵，被人暗戳戳的給弄走，這和不經過父母同意，拉人家姑娘私奔有什麼區彆？
都能整成生死大仇了。
像電視劇裡演的那種特種兵選拔，基層連隊上趕著把好兵送去，那都純屬扯淡。
現實當中，各單位為了好兵，急頭白臉拍桌子摔椅子，腦子都快打出屎的情況都不少見。
好兵是什麼？
是基層連隊士兵的標杆，是信仰。
尖子兵流失，會產生連鎖反應，導致整個連隊戰鬥力拉垮，最後全團都會受到影響。
理解這些，就理解高肅鋒一年到頭，在連裡呆不到四個月，背後的原因究竟是什麼了。
現在培訓基地還冇正式招收士官，就已經出現這種情況。
不難想象。
以後這個士官基地的乾部和教員，絕對是各學院趨之若鶩的香餑餑集中點，因為信息化的噱頭足夠大。
前景足夠遼闊。
而相應的，需要培訓的士官，卻很難真正招收到需要的人才。
一個搞不好，最終的實驗還是會失敗。
畢竟，實驗時需要打仗，需要衝鋒陷陣的不是教員，也不是教務的人，而是過來接受培訓的戰士。
陳默看完資料，他覺得有必要去跟羅主任說說相關的問題。
倒不是怕羅耀武想不到這點，人家師級參謀長出身，對基層的事情，恐怕冇人比他更清楚。
但人家清楚是人家的事。
自己去提就是自己的功啊。
但也不著急，現在車上人多，陳默打算到了基地之後再談談這事。
看著窗外車輛還在半路上行駛，他拆開一部分課題，認真觀看了一下。
裝甲與通
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