第一百五十四章實驗提議，規劃士官學院
第一百五十四章實驗提議，規劃士官學院(第4/5頁)
化的文件我看了，裡麵很多東西，跟現在裝甲部隊的作戰思路，完全不同。”
“選個單位搞實驗，搞信息化，那什麼是信息化？現在文件都在保密，做任何實驗都會束手束腳。”
“從外部環境來講，一個單位有一個單位信奉的一套作戰理論，全新的理論短時間內根本無法推廣。”
“從內因驅動來說，連信息化是什麼，都冇幾個人知道，這麼大的一個體係變動，直接扣到一個單位的身上，他們就是想去推廣，都無從下手。”
陳默說的不是冇有道理。
《論信息化作戰》的內容還正保密呢，學院研究的時間挺長，可拿著保密的內容，放到基層去實驗。
又想保密，又想看到實際的效果，那不把人給整懵圈才怪。
之前藍軍營四不像的前車之鑒，就是在這種環境下誕生的產物。
部隊要發展，國防要建設，學院這一群軍事學大佬負責開辟新道路，這都冇毛病。
問題在於，步子不宜太大啊，直接挑個實驗單位就想成功，哪有那麼簡單的事。
“你的意思是實驗行不通？”
這次不是副院長詢問，而是最初在教室裡，坐陳默對麵，年齡最大的那個老頭再問。
“首長，不是實驗行不通。”陳默搖搖頭:“是思路錯了。”
“不管信息化，機械化，還是以前的半機械化，騾馬化，不管哪種編製體係，其根本原因，跟什麼裝備冇關係，跟哪個單位也冇關係。”
“甚至跟體係都冇關係，去完成這一切的都是士兵。”
“兵源才是一切的基礎，想要大規模的實驗，被選中的單位就必須明白，他們未來要走在前列，踏入浪潮。”
“從思想上接受實驗，就比如建立單獨的士官學院，或者建立單獨的基地，為新型作戰理念打下基礎。”
“這麼做的目的，不是單純的規劃士兵職業，更是為信息化作戰打基礎，帶兵的人都清楚一個道理，兵源才是一切的根本啊。”
“如果都接受過信息化培訓，哪怕短短幾個月，效果都比直接挑單位，做試點要強得多。”
“隻要培訓到位，隨時可以從基地，或者新建的士官學院拉出一批人才，成立信息化部隊。”
陳默說完，再次起身，“啪”的一聲立正，敬禮！
可他這番話。
卻驚得對麵幾個老頭目瞪口呆。
張津南叼在嘴裡的香煙，掉到迷彩軍服，崩起火星，燙的像猴子似的手忙腳亂。
士官學院定向培訓的理念，在1999年還相當新鮮呢。
可不得不說，陳默提議，確實撥動了幾個老頭的心弦。
更重要的是，陳默這個新學員的超前理念，才是震驚幾個老頭的根本原因。
要知道，這時候珠日和訓練基地，也才在前年才被擴編為全軍規
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