第230章林小雨的任命
第230章林小雨的任命(第1/4頁)
會議室裡的節奏極快，一樁接一樁的重大戰略部署，讓在座高管們的神經始終保持著高度緊繃的狀態。
看著做會議記錄的趙娜停下筆，林辰端起手邊的水喝了一口，隨後環視了一圈會議桌兩側的人。
葉青的眼底有明顯的烏青，張棟的頭發亂得像是幾天冇梳過，蘇雨的桌前堆著像小山一樣的報表。整個辰希集團的核心管理層，都在處於一種超負荷運轉的極限狀態。
“各項業務的拆分和獨立，剛才已經明確了。”
林辰打破了沉默，語氣變得沉穩而務實。
“但這就引出了一個新的問題。一旦集團化運作，辰希科技、辰希支付、辰希資本，再加上深城的硬件研發中心和馬上要成立的投資公司。五個獨立運轉的龐大盤子，信息流和審批流會呈現幾何級數的增長。”
他看向葉青，“葉青，這幾天你作為集團ceo，每天要簽多少份字？要看多少份各部門遞上來的簡報？”
葉青苦笑了一聲，伸手揉了揉酸脹的眉心：“我現在每天光是處理財務走賬審批、各部門的人事任免以及地推渠道的合同複核，就要花掉將近六個小時。這還是在蘇雨已經幫我過濾掉了一部分基礎財務數據的前提下。如果再去盯具體的業務執行，我一天有四十八小時都不夠用。”
“這也是一個大問題。”
林辰手指在桌麵上輕輕敲擊，“我們不能用管理一個草創團隊的方式，去管理一家市值幾百億的集團公司，老板和ceo的精力，應該放在戰略方向、人才任用和解決核心危機上，而不是每天被淹冇在這些繁瑣的日常審批和跨部門扯皮裡。”
林辰的目光轉向人事總監趙娜和行政主管劉姐。
“所以我決定，在集團層麵，正式成立‘集團總經理辦公室’，簡稱總經辦。”
“這個總經辦，直接向我和葉總彙報。它的職能不是乾預具體業務，而是作為集團的神經中樞和防火牆。”
林辰條理清晰地梳理著總經辦的職權範圍：
“第一，信息過濾。以後下麵各子公司、各部門遞交上來的報告和審批，全部先彙總到總經辦。總經辦的人要負責把長篇大論精簡成核心要點，分出門類和輕重緩急，再遞交到我們桌上。”
“第二，跨部門協調。飛鴿要跟支付做接口，硬件中心要跟科技拿底層數據，這些跨部門的溝通，由總經辦居中調度，避免部門牆造成的效率低下。”
“第三，高層會議安排、重要外賓接待以及高管的日程管理。”
聽完林辰的規劃，在場的高管們紛紛點頭。
這其實就是大型企業發展到一定規模後必然要走的一步。像華為的業管理團隊秘書處，或者阿裡、企鵝的總辦，都是承擔著類似的職能。這是公司從“遊擊
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）