第51章時代的車輪（上）
第51章時代的車輪（上）(第3/4頁)
涉嫌專利侵權？目前的魔導工業水平能否實現量產？市麵上有冇有類似的隱性競品？我們會在最短的時間內，拿出一份客觀、冰冷、不帶任何感情色彩的儘職調查報告。冇有數據支撐的創新，就是空中樓閣。”
亞瑟聽得頻頻點頭。
他被分到了這個部門，伊芙務實的作風讓他感到非常踏實。
最後站起來的，是價值評估部的主管。一位頭發灰白，穿著灰色馬甲的老者，托馬斯。他曾是蘭卡斯特最頂尖的精算師，被西比爾集團高薪聘請過來，這幾個月裡業績非常好。
“評估部，是咱們部門的‘心臟’，也是最後一把‘手術刀’。”老托馬斯推了推鼻梁上的老花鏡，聲音沙啞沉穩，
“我們不關心這個點子有多麼天馬行空，我們隻算一筆賬。成本幾何？受眾在哪？預計回報率是多少？如果在三年內無法為西比爾集團帶來超過百分之兩百的淨利潤轉化，或者缺戰略意義，不管前麵的報告寫得多漂亮，在我這裡，一律蓋上否決的紅章。集團的資金，不養賠錢的玩具。”
三位主管的發言簡短犀利，將整個部門的運作邏輯剖析得明明白白。在座的員工們神情肅穆，徹底收起了玩鬨的心思，他們清楚地意識到，自己所在的這艘船，運轉著極其精密且殘酷的商業法則。
“感謝三位主管的發言。總結得很到位。”
莉娜放下茶杯，拍了拍手。
“以後的工作流程，就按照剛才的規矩辦。你們把控好前中後三道關卡，隻要是遇到真正具備顛覆性的‘重大創新點’，直接拿著報告敲我辦公室的門。”
莉娜站起身，理了理外套的下擺，目光環視全場：
“除了工作，我還想說點私事。艾瑞克總裁把你們交給我，我就得對你們負責。以後不管是工作中遇到了卡脖子的難題，還是家庭裡遇到了過不去的坎，儘管提。”
“公司有嚴格的kpi，但也有人文主義關懷。我希望你們每天踏進這裡時，把這裡當成你們的第二個家，而不是一座榨取剩餘價值的血汗工廠。”
“當然，這不是鼓勵你們加班。如果你們有急事，可以簡單留個條子，後續再補請假單。我們部門原則上不加班，如果有加班會提前告知，並轉化為三倍的調休假或工資——你們自己選擇。”
說到這裡，莉娜突然想起自己包裡那張嶄新的資格證，忍不住挑了挑眉，開了個玩笑：
“哦對了，忘了告訴大家。你們的部門老大，昨天剛考下了官方認證的‘精神引導師’執照......雖然是臨時的。如果有誰覺得自己壓力太大，或者心理出了什麼問題，我完全不介意在休息時間充當一下知心大姐姐。”
“內部員工，免費谘詢。”
話音剛落，坐在吧
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