第451章作者說會不會太頻繁了？
第451章作者說會不會太頻繁了？(第2/2頁)
於它自身的利益。而在這個局裡，安全部門圖什麼？圖一個“為兄弟單位兩肋插刀”的光榮稱號嗎？
實際上，情況和大家想的完全相反。安全司在周開飛這件事上的最大利益，恰恰就是“保護他”。
隻要周開飛活著，隻要他的企業不被外部勢力滲透，隻要他的技術冇有流失到境外——
那麼在未來幾十年裡，開飛金屬持續增長的利潤、持續擴大的用工、持續迭代的技術路線，都會成為安全司持續向上級彙報的“成果”。
“我們成功保護了一家掌握國家級戰略技術的企業免受境外滲透。”
“我們確保了該企業的核心技術未發生外流。”
“我們為該企業創始人提供了長期有效的安全屏障。”
這三句話，每句話都能寫進年度工作總結，每句話都能成為申請下一年度預算的正當理由。
一個持續產生價值的“保護對象”，比一個已經被榨乾的技術成果，對部門來說有價值得多。
前者是一棵年年結果的樹——你隻需要看好它，不讓彆人來砍。
後者是一隻已經被解剖的羊——肉吃完了，骨頭熬完湯，就冇有然後了。
所以安全司的行動邏輯從來不是“要不要動手”，而是“動手之後，我們還能得到什麼”。
答案很明白：不動手，他們能得到的更多，而且更長久，更乾淨，更冇有後患。
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大家還有一個擔心是：萬一有一個獨斷乾綱的領導，直接拍板要拿下呢？
關於這一點，我可以說得更直白一些。
越往上走，領導越不是一個傳統意義上的“人”。
他不是憑個人好惡、個人欲望在行動的人，他是某個係統、某個部門利益的政治化身。他的一切決策，都要經過部門利益的過濾和重新校準。
一個真正“獨斷乾綱”的領導，如果他真的不顧一切地強行掠奪，他要麵對的是什麼呢？是其他部門的反製，是程序上的巨大阻力，是底下執行者的推諉和懈怠，是整個體係運轉慣性帶來的摩擦。
在現實中，冇有哪個領導會蠢到為了一個“聽起來很有價值但和自己部門無關”的東西，去燃燒自己的政治資本，去承擔不可控的連鎖反應。
所以在我的故事裡，不會出現那種“大領導一拍桌子，底下就無條件執行”的橋段。
那不是現實，那是爽文的寫法。
現實永遠是：權力再大，也大不過製衡；個人再強，也強不過組織。而組織最大的特點，就是它的每一個部分都在為自己而運轉。
所以大家不用太焦慮，故事的底色並不是黑暗向的。
它隻是在用一種更現實的方式，講述在一個不那麼完美的世界裡，發生的一個不那麼完美的故事。