第378章項目得提及，鄭徽得加入字節
第378章項目得提及，鄭徽得加入字節(第2/3頁)
上，這個成績單非常漂亮。
但這個架構的核心鄭徽，是在以一個外聘者的身份在做事，這其實是一個非常危險的信號，怎麼保障她對集團的忠誠度？項目越成功，接下來的問題會越大。”
柳亦繁說到這裡，語氣重了一些：“她遊離於字節的體係之外，冇有和集團的其他業務板塊形成有效的聯動，她對集團的價值，目前隻是一個獨立的利潤點，而不是一個能夠撬動其他業務的支點。”
高威皺了一下眉：“你的意思是，要把鄭徽納入字節體係？”
“對。”柳亦繁說，“必須在字節內部給鄭徽一個正式的崗位，然後再以外派的身份，出任躍動新工品牌運營的ceo。”
高威沉默了一會：“她畢竟是普華那邊出來的人，這麼做會不會有影響？”
“有影響也得做。”柳亦繁接得很快，語氣冇有絲毫鬆動，“我們現在看到的成績，本質上還是鄭徽在孤軍奮戰。她一個人扛起了從品牌策略到渠道到資金規劃的整條鏈路，確實厲害。但正因為她是一個人，她對集團的作用隻能是加法，而不是乘法。”
她的目光變得更加銳利：“加法和乘法，區彆在哪裡？加法是你多了一個賺錢的子公司，每年給你貢獻幾千萬利潤。
乘法是這個子公司能和集團的供應鏈、渠道、流量、品牌矩陣產生化學反應，讓整個體係的效率都往上提一檔。”
會議室裡安靜了片刻。
張總轉頭看向高威：“小高，你怎麼看？”
高威沉吟了一下：“從邏輯上講，小柳說得有道理。鄭徽的能力確實超出了我們最初的預期，把她納入體係，既能穩定她本人，也能最大化她對集團的價值。但實際操作上，有幾個問題，她本人願不願意接受字節的編製？普華那邊會不會有看法？”
張總聽完，冇有急著下結論，而是靠在椅背上，目光落在天花板某處，像是在權衡什麼。
過了大概十幾秒，他坐直了身體，雙手放在桌上，開口說了一句：“小柳的意見，很有見解。”
高威和柳亦繁同時看向他。
“這個項目確實值得考慮提級了。”張總說，“這個體量和增速，已經不是一個小項目了。集團層麵的重視程度，必須跟上。”
他看向高威：“你回頭擬一個方案，把鄭徽的崗位設置、薪酬結構、彙報關係都寫清楚。下周之前交到我桌上。”
接著又轉向柳易繁：“你這邊，和鄭徽先通個氣，探探她的口風。不要正式提，先看看她的態度。”
兩人同時點頭：“明白。”
離開辦公室後，高威和柳亦繁一前一後走在走廊裡，高威放慢了腳步，目光落在前方那個高挑的背影上。
項目提級，聽起來順理成章，實際上暗流湧動。
提級，
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