第367章核心問題是報酬，而不是麵子
第367章核心問題是報酬，而不是麵子(第2/3頁)
比如質檢、工藝助理、生產調度之類的崗位。但這不是保障條件，不能承諾一定能轉崗，主要的還是在生產線上。”
“明白明白，這個能理解。”許主任的語氣明顯比剛才熱絡了一些，“唐總，你這個招聘需求，說實話挺特殊的。以前也有企業來我們學院招人，但大部分都是行政崗、銷售崗、品檢崗。直接招本科生去一線操作爐子的，還真是頭一回。”
“許主任，你可能不知道，我們周總自己就是一線工人出身，對生產第一線的經驗看得比較重。”
許主任明顯愣了一下：“你們周總……一線出身？”
“對，他職專畢業，從五金加工店做起來的。他常說，不懂生產的人管不了生產。”
許主任停頓了好幾秒，最後說了一句：“那倒是讓人佩服。”
“那麻煩許主任幫我們掛在就業網上，再讓輔導員在群裡推一下。”唐曉雨說。
“冇問題，我親自去跟就業指導中心那邊說。”
電話掛斷之後，許主任坐在辦公桌前，把剛才記的那幾行字又看了一遍。
起薪6300，本科加1000，五險一金按工資繳，食堂免費、宿舍免費，合格15薪，優秀18薪，特優21薪。
材料學院的本科生就業情況，許主任心裡是有數的。
每年畢業兩百來號人，能進車企、大廠做技術崗的，不超過三十個。
剩下的，有的去小廠做品檢，三五千塊一個月，有的轉行賣房、賣保險、做行政，還有的考編考了三四年還在考。
這個崗位，說實話確實不體麵。
下車間，進生產線，穿工服，戴安全帽，夏天熱冬天冷，手上沾機油。
可6300的底薪，加上本科加的1000——7300。
年底15薪，那就是十萬以上，如果能拿21薪，加上加班費，那就是奔二十萬去了。
食堂免費，宿舍免費，五險一金按實繳——這些東西加起來，月薪的實際價值，比賬麵數字又高出一大截。
這個待遇放在材料學院的應屆畢業生麵前，足以讓大多數人閉嘴。
對很多學生來說，與其去一家小公司做文員拿四千五，來這兒拿七千三，年終獎還多兩個月工資，不香嗎？
他把信息轉給了就業指導中心，並特意囑咐了一句：“這個崗位是本科起點，材料相關專業，需要熱處理課程的學分，務必在群裡發一下。”
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信息在材料學院的群裡發出來之後，反應比許主任預想的要猛烈得多。
最先活躍起來的，是幾個畢業了一兩年的校友群，這是被社會毒打得最嚴重的一批人，還冇轉行成功，對前途完全迷茫。
有人把截圖轉發到了群裡：“臥槽，有冇有人看看這個，開飛金屬來我們學校招熱處理操作工了
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