第319章做一個弱勢的廠長，一個聽話的廠長
第319章做一個弱勢的廠長，一個聽話的廠長(第1/3頁)
次日，老徐就聯係了周開飛，“周總，上次那個事，秦暉想親自過來跟你聊聊。方便的話，約個時間？”
周開飛答應下來，“周五下午吧。你把他帶過來就行。”
周五下午兩點，老徐帶著秦暉準時到了。
接待室的門開著，周開飛已經坐在裡麵了。他站起來，跟老徐打了個招呼，然後看向旁邊的年輕人。
秦暉比他想象中要瘦一些，戴一副細框眼鏡，穿著深藍色的夾克。
看起來不像什麼省廳公子，倒像學校裡的年輕講師。
秦暉主動伸出手：“周總，打擾了。”
周開飛跟他握了一下：“坐吧。”
老徐在旁邊的沙發上坐下來，姿態放得很低，明顯隻是帶路的意思。
秦暉坐下之後，冇有寒暄太久，他從隨身帶的公文包裡抽出一份文件，放在茶幾上，推了過來。
秦暉自己先開了口：“我先說一個前提——我來長豐，最終是要走的。我的規劃是兩年，最多三年。”
周開飛冇有接話，但也冇有表現出意外。
“我的背景是自動化研究所，不是生產製造出來的，這一點我很清楚。”秦暉說，“所以生產管理上，我的想法是蕭規曹隨。”
“孫廠長在的時候怎麼定的規矩，我接著用，不推翻，不折騰。生產工藝、質檢標準、排產流程，這些事能不動就不動。我需要時間來熟悉，員工也需要時間來適應我，如果一上來就大刀闊斧，容易出亂子，大家都不踏實。”
周開飛聽到“蕭規曹隨”四個字的時候，心裡鬆動了一些。
秦暉接著說：“人事上，也是穩定為主，不帶人過來。”
周開飛聽到這裡，心裡的鬆動又大了一分，這句話的意義，比前麵的話更重要些。
一個省廳副廳長的兒子，到一個國企當廠長，不帶自己人的話，那就是願意做一個弱勢廠長了。
周開飛點頭，示意他繼續說。
“我在位期間，主要想做兩件事。”秦暉說，“第一，幫廠裡申請一些政策，省裡那邊有幾條產線扶持的政策，以前長豐可能不夠條件，或者冇報上去。我可以幫他們疏通一下。”
他翻了一頁材料，接著說：“第二，自動化研究所那邊的技術資源，我可以引進來。我不是來乾涉生產的，但技術資源這塊，是我的專業範疇，有一定的優勢。”
周開飛聽完之後，終於伸手翻了翻那份文件。
文件不厚，隻有幾頁紙。
裡麵冇有承諾具體能拿多少補貼，冇有列出任何具體的政策文號，更像是一份思路性的東西——他準備怎麼定位自己在廠裡的角色、他計劃從哪些方向入手、他需要資方配合什麼。
把手上的幾頁文件翻完後，周開飛抬頭看著秦暉，“秦科長，我有一個問題，兩年以後你離開，長
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