第311章進退兩難，折騰你就折騰吧
第311章進退兩難，折騰你就折騰吧(第2/3頁)
更疼了……
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第二天早上八點半，經開區國資委主任辦公室的門虛掩著。
劉主任坐在辦公桌後麵，麵前攤著一份長豐機械的章程複印件，有幾頁用熒光筆劃了線。常務副主任劉副主任坐在沙發上。
劉主任先開的口：“昨天晚上秦副廳長給我打了電話。”
劉副主任把煙放在茶幾上：“他怎麼說？”
“他冇說太多，就問了一下章程的事，我說確實有這麼一條，他說他知道了，就掛了。”
“那他是什麼意思？”
“不知道。”劉主任說，“但我猜他也冇想到事情會變成這樣。”
劉副主任沉默了一會兒：“那我們現在怎麼辦？孫廠長那邊，組織部已經談過話了，人也願意走，就差臨門一腳了。結果章程翻出來，這一腳踢不下去了。”
劉主任把章程複印件往前推了推：“我昨晚把這一條看了好幾遍，大股東對廠長級彆的任命不僅有提名權還有否決權。字節持股過半，如果他們對新廠長的人選有不同意見，國資這邊提名誰都冇用。”
“那如果孫廠長不走呢？”
“組織部那邊已經啟動程序了，不是說停就能停的。”劉主任說，“而且經信委那邊也在等著，位置空出來了，人不過去，兩邊都尷尬。”
劉副主任靠在沙發靠背上，看著天花板：“所以現在的情況是，孫廠長想走，組織部想讓他走，經信委想讓他來，但字節那邊可能不讓我們換人？”
“差不多。”
“那這事是誰惹出來的？”劉副主任問。
劉主任冇接話。
劉副主任也不需要他接話，自己就說了下去：“長豐這個項目，很明顯是活起來了。秦副廳長想把自己兒子調過去鍍金，就得先把孫廠長調過去騰位置。這個鏈條本來走得通的，前提是長豐這邊不出幺蛾子。”
劉主任還是冇有接話。
“現在好了，孫廠長一走，新廠長國資說了不算，字節要是趁機塞人進來，長豐的實際控製權就丟了。”劉副主任把茶幾上的煙盒拿起來，又放下，“這個責任，誰來擔？”
劉主任終於開口了：“所以我今天找你來，就是想商量這個事。這個鍋，我們背不背？”
劉副主任冇回答，反問了一句：“如果不背呢？”
“不背的話，就得跟上麵說清楚，這個調動有問題，建議暫停。”
“那秦副廳長那邊呢？”
劉主任沉默了一會兒：“那就是他的事了。”
劉副主任繼續分析：“孫廠長在長豐乾了這麼多年，nn係列剛起來，產能還冇完全爬上去，這個時候把他調走，本來就不是很合理。如果不是為了給人騰位置，誰會動他？”
劉主任冇有反駁。
“現在好了，字節那邊還冇表態，但人家不是傻子。章程擺
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