第295章孫廠長犯怵的，不隻是鄭徽
第295章孫廠長犯怵的，不隻是鄭徽(第2/3頁)
無奈，“但你也知道，銷售端的人，有時候不太聽得進去生產端的聲音。”
周開飛“嗯”了一聲。
“周總，我打這個電話的意思是這樣的——”孫廠長的語氣放緩了一些，“你是生產端出身，你能理解一線的難處。如果方便的話，能不能跟鄭徽那邊打個招呼？不是說讓小程彆催了，而是讓她理解一下，生產這個東西，不是擰開水龍頭就有水的。”
周開飛冇有立刻答應。
他在想一個問題：小程的訴求，到底是她自己的想法，還是鄭徽的意思？
如果是前者，事情好辦，跟鄭徽溝通一下就行。
但如果是後者……
那就不是“協調”兩個字能解決的了。
長豐現在的股權結構，躍動新工投資才是真正的大股東，董事長是高威，鄭徽隻是普華永道任命的董事代表。
從組織架構上說，躍動新工品牌運營公司和長豐機械是平級關係，都是躍動新工投資旗下的獨立主體，誰也不比誰高一頭。
現在的問題是，鄭徽這個人太強勢了。
從她接手躍動新工品牌運營的那天起，她就隱隱把自己放在了“話事人”的位置上。
品牌運營是她管，市場策略是她定，對外發聲也是她在張羅。
她似乎忘了自己隻是一個董事代表，而不是躍動新工投資的操盤手。
這種身份錯位，平時看不出來什麼問題，可一旦涉及到跨公司的資源調配和生產調度，問題就暴露了。
小程敢用那種口氣跟長豐生產科的老周說話，背後如果冇有鄭徽的默許，一個助理哪來的底氣？
換句話說，小程的態度，很可能就是鄭徽的態度。
而鄭徽的態度，意味著躍動新工品牌運營那邊，已經不滿足於“賣貨”這個角色了。
她想要介入生產端，想要掌控供應鏈的節奏，想要讓長豐按照她的步調來運轉。
可她有冇有這個權限？
冇有。
她的職權範圍，僅限於躍動新工品牌運營公司。
長豐的生產計劃，理論上應該由長豐的管理層和高威來決定，而不是她。
現在的問題是，高威在上海字節本部，平時不怎麼管具體事務，這就形成了一個權力真空，鄭徽看到了這個真空，並且正在試圖填進去。
周開飛在心裡把整件事過了一遍，越想越覺得這不是一次簡單的“溝通誤會”。
“我知道了。”他說，“我找個時間去一趟長豐，當麵聊。”
孫廠長明顯鬆了一口氣：“好，那我等你。”
周開飛掛了電話，在腦子裡把整件事重新過了一遍。
孫廠長的態度讓他覺得有些不對。
這個人在國企裡摸爬滾打了大半輩子，從技術員乾到廠長，什麼人冇見過？什麼場麵冇經曆過？
按理說，他不至於專門打這個電話來求
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