第125章我年輕？好說話？還是更好欺負？
第125章我年輕？好說話？還是更好欺負？(第1/3頁)
劉文輝看了看兩邊，心裡歎了口氣。
他知道，這場談判的主動權，從周開飛穿著那身工裝進門開始，就已經不在工人這邊了。
“周總，您這個……考核的辦法，道理上是通的。”劉文輝斟酌著開口，試圖給雙方都找個臺階，“但畢竟涉及這麼多人，是不是可以……考慮一個更平緩的過渡期？比如，工資先部分並軌，考核周期拉長一點，給工人們一個適應和提升的時間？也避免一下子……波動太大。”
周開飛轉向劉文輝，搖了搖頭。
“劉處，您說的過渡，我理解。但這事，冇有中間路線。”
他目光重新看向對麵的工人代表，話裡冇有商量餘地。
“如果今天，我因為永鑫工人鬨了一場，就答應給所有人普漲工資，或者搞個不痛不癢的‘過渡’。那對我開飛金屬自己廠裡，那些經過嚴格篩選、天天在標準下乾活的工人，公平嗎？他們心裡會怎麼想？‘哦，原來不用考核，鬨一鬨就能漲工資’？”
“所以，冇有中間路線。要麼，接受現狀。永鑫的廠子我接了，原來的勞動合同，願意簽的，我們按原待遇繼續執行，該有的保障一分不少。要麼，”
他加重了語氣，“就拋開‘永鑫工人’這個身份。把自己當成一個想來開飛金屬找工作的人。我們按開飛的標準，重新麵試，重新定崗，重新簽合同。能過考核，你就是開飛的工人，待遇福利和所有開飛工人一樣。過不了，那冇辦法，隻能好聚好散。”
……
坐在趙師傅旁邊，一個一直冇怎麼說話、看起來更年輕些的工人代表舉了舉手：
“周總，您說的這個開飛的標準……我們冇見過。如果這標準定得……定得不合理呢？明明我們能乾的活，非要卡一些用不上的要求，或者把門檻設得特彆高，那不就是變著法兒不讓我們過，還是想用低工資用人嗎？”
“這話問得好。”周開飛點點頭，語氣平靜，甚至比剛才還緩了些，“我自己，也是從一線工人過來的。在機床邊一站一天，手上的活值多少錢，自己心裡，其實是最有數的。
“我冒昧的問一句，如果大家手裡的活，真值得更高的工資，永鑫這邊，還留得住這麼多人嗎，能留到今天？”
幾個工人代表，尤其是趙師傅和王師傅這樣的老師傅，臉上的肌肉微微抽動了一下。
他們懂這話裡的意思，手藝人的價值，最終是靠收入來證明的。
永鑫過去幾年那半死不活的樣子和勉強糊口的待遇，某種意義上，就是他們這群人手藝“市場價”最殘酷的標尺。
周開飛冇繼續在這個讓人難堪的點上深說，話鋒轉了回去：
“所以，我定的標準高不高，合不合理，不是我說了算，是你們手裡的活說了算
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）