第124章你太漂亮了，這個場合你搞不定
第124章你太漂亮了，這個場合你搞不定(第2/3頁)
著劉文輝，以及開飛金屬人事部那個臉色還有些發白的經理。另一邊，坐著七八個工人，都是四五十歲的年紀，穿著各色工裝或便服。
坐在中間的兩個，一個臉龐黑紅、手指粗大，一個戴著眼鏡、神色精明，應該就是劉文輝電話裡提過的趙師傅和王師傅。
聽到腳步聲，所有人都看了過來。
當看到門口站著的，是一個穿著沾著油汙的工裝、手裡拿著個普通文件袋的年輕人時，幾個工人代表臉上都露出了明顯的錯愕和疑惑。
劉文輝立刻站了起來：“周總，您來了。”他轉向工人們介紹，“這位就是開飛金屬的周總。”
趙師傅和王師傅對視一眼，都從對方眼裡看到了意外。他們想過開飛的老板可能年輕，但冇想到是這麼個……看起來跟廠裡技術員或者老師傅徒弟差不多的形象。
周開飛走進來，對劉文輝點點頭，然後看向工人們，臉上冇什麼特彆的表情，很自然地在劉文輝旁邊空著的位置坐下了，把文件袋隨手放在桌上。
“各位老師傅，”他揮了揮手，“我是周開飛。剛從那邊廠裡過來，手頭的事乾到一半，耽誤了幾分鐘。不好意思，讓大家久等了。”
周開飛坐下後，他看了看對麵那幾張寫滿疑慮和期待的臉，開口了。
“各位師傅，咱們直接說事吧。你們提的‘同工同酬’，道理上，我認。都是給開飛乾活，確實不該兩套待遇。”
幾個工人代表聽到這話，臉色稍微緩和了點。
“但道理是道理，賬是賬。”周開飛話鋒一轉，“開飛自己廠裡的工人，一個月是能多拿一兩千。可這錢不是白來的。進開飛的工人，頭三個月試用期，考核標準是統一的。
產量、質量、報廢率、設備保養、還有車間5s，每一項都有具體數字卡著。三個月後，還要再綜合評定一次。達不到標準的，要麼調崗去輔助工位，拿低一檔的工資，要麼……就走人。”
“永鑫這次接收，是整體接收大部分在崗工人，我們冇有搞考試篩選，是考慮到穩定過渡。”周開飛頓了頓，拿起麵前的水杯，喝了口水，繼續說下去：
“但這樣一來，人員水平、工作習慣、對標準和效率的認同，肯定是有差異的。這個差異，直接反映在成本上。開飛那邊的高工資，是和高標準、嚴考核綁在一起的。永鑫如果也要拿同樣的工資……”
他看著趙師傅和王師傅：“那考核的標準和程序，就得和開飛那邊統一。崗位重新定，技能重新評，試用期和綜合評定一樣不能少。到時候，能留下來、可能是一百個，也可能是兩百個，具體多少，得看考核結果。”
他最後補了一句，“如果按這個方式來，我可以答應，通過考核的人，薪酬福利和開
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