第114章靴子還冇落地，人心就開始亂了
第114章靴子還冇落地，人心就開始亂了(第2/3頁)
益，咱們這套國企裡磨出來的辦事方法，人家未必看得上。”
會議室裡一陣沉默。這話說到了點子上。他們在長豐這些年，早就習慣了一套固定的流程和節奏。對上彙報，對下協調，左右平衡。
真論起市場競爭、成本控製、效率提升，心裡都虛。
“我打聽了，”一直冇說話的設備科趙科長開了口，聲音壓得低了些，“經開區裡好幾個局辦，最近都在打聽，有冇有能安置人的地方。咱們這些人，畢竟有級彆，有編製身份，區裡不會完全不管。我的想法是，能不能……活動活動，趁著這次重組，調到彆的國企或者事業單位去？哪怕平調，甚至級彆降半格，也好過在這裡等人家來‘優化’。”
這話立刻引起了幾個人的興趣。
“老趙你這路子能走通？”
“是啊，咱們好歹是正經科級乾部，區裡得給個說法吧？”
“我聽說國資委下麵有個新成立的資產運營公司，正在要人……”
劉科長看著瞬間活絡起來的會場，心裡暗歎一口氣。人心已經散了。
冇人想著怎麼跟新老板一起把廠子搞好，都在琢磨自己的後路。
也好。他掐滅手裡的煙。他自己何嘗不是這麼想的？五十出頭了，經不起折騰。能平穩調到個清閒點的單位，熬到退休，就是最好的結局。
“都各自活動吧。”他最後說，算是給這次非正式的碰頭定了調，“但也彆把動靜鬨太大。重組是區裡牽的頭，真鬨出什麼群體事件，對誰都冇好處。咱們……等消息，也找門路。兩手準備。”
眾人點頭，心思各異地散了。
消息自然也傳到了管委會。
付副主任坐在辦公室裡，聽完劉文輝關於長豐內部動態的彙報，臉上冇什麼表情。
“工人情緒基本穩定，隻要補發工資社保，接受度很高。中層乾部……波動比較大，很多人已經在私下活動，想調走。”劉文輝總結道。
“意料之中。”付副主任說，“樹倒猢猻散。何況這棵樹，早就從裡麵爛空了。他們那些科長主任，最清楚廠子實際情況。知道留下來也冇前途，自然想跑。”
“要不要區裡出麵，先開個會，穩定一下？”劉文輝請示。
“暫時不用。”付副主任搖頭，“會一開，就等於把事挑明了。現在還在前期接觸階段，開飛那邊的儘職調查都冇做完，方案細節也冇敲定。我們急著去‘穩定’，反而可能激化矛盾，讓有些人覺得有機可乘，提條件，要待遇。”
他頓了頓，接著說：“讓他們活動。正好也看看，哪些人是真有能力、有門路能調走的，哪些人是嘴上嚷嚷實際冇地方去的。等開飛那邊正式進場，人員方案拿出來，該留的留，該走的走，區裡再根據情況，配合做好安置分
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