第62章我需要在3月底前，有70個員工
第62章我需要在3月底前，有70個員工(第2/3頁)
隔離的角落，單獨劃出數百平米，形成一個廠中之廠。
她在圖紙上那個位置畫了個圈，標註上“核心區”。
然後，她打開電腦，開始起草招聘計劃。
七十人的團隊，意味著公司管理的複雜程度將呈指數級上升。招聘本身隻是第一步，隨之而來的入職手續、合同管理、檔案建立、薪酬核算、社保公積金繳納、基礎培訓組織、考勤記錄……這些事務性工作將形成海量流程，絕非她一人或現有兼任行政的崗位所能承載。
她需要先建立一個能運轉這些流程的“部門”。
唐曉雨在文檔第一行寫下：“第一步：組建人事行政部（2-3人）”。
……
她將這份“關於設立人事行政部及首批招聘需求的請示”連同預算，一起發給了周開飛。
核心論點很明確：要實現七十人團隊的高效組建與平穩運行，必須先搭建專業的人事執行框架。
周開飛的回複依舊很快，內容也依舊簡短：“可以，儘快到位。”
一周時間，人事行政部的骨架搭了起來。
兩個專員先後到崗，一個管招聘，一個負責人事手續和日常行政。
最基礎的流程——麵試安排、入職登記、合同模板、考勤彙總——被迅速建立並運轉起來。
當具體的招聘指標和日常事務從唐曉雨的待辦列表裡被係統性地移走，納入新建部門的職責範圍時，她看著那份隻留下核心決策與戰略協調事項的日程表。
這個年輕的、不可思議的總經理，才真正地上任了。
晚上八點多，舊廠區辦公室裡隻剩唐曉雨桌前一盞燈還亮著。她在核對新廠區監控設備的采購清單，屏幕的光映在臉上。
門外傳來腳步聲和塑料袋的窸窣響。林果提著兩個保溫袋進來，身後跟著周開飛。
“彆寫了，先吃飯。”林果把袋子往旁邊空桌上一放，手腳利落地打開，取出三個摞在一起的飯盒，“燉了山藥排骨湯，炒了個小炒黃牛肉，還有個清炒菜心。趕緊的，湯趁熱喝。”
周開飛拖過兩把椅子，自己先坐下了，掀開飯盒蓋子。熱氣混著香氣散出來。
唐曉雨這才從表格裡抬起頭，嗅了嗅，保存文檔，合上電腦。“來了。”她起身活動了下僵硬的脖子，走過來坐下。
三個人圍著臨時拚起來的“餐桌”，各自埋頭吃了幾口。林果先打破安靜，舀了碗湯遞給唐曉雨：“看你那眼圈，又熬到這麼晚。新廠那邊不是剛弄嗎，怎麼又這麼多事？”
“千頭萬緒。”唐曉雨接過湯，吹了吹，“光人員的招聘和培訓方案，就夠理一陣子了。還有設備遷移的時序、新車間布局……”
“招人啊？”周開飛夾了塊牛肉，扒拉兩口飯，像是隨口接話，“你自個兒也得招一個。”
唐
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