第31章企業要走向正規化，缺人
第31章企業要走向正規化，缺人(第1/3頁)
柳父牽線的那三家廠，圈子挨得近。劉大勇車間用出了名堂，另外兩家的生產經理冇幾天就聽說了風聲。
各自拿著之前柳父送的樣品，在自己車間找了最挑刀的活兒試了半天，結果大同小異——東西確實硬實，扛造。
兩家分彆給周開飛打了電話，問清價格，冇猶豫，各要了500片。話也說得很實際：“先拿這些，好用，後續再談。”
對周開飛來說，這一千片新訂單，意義不一樣了。
劉大勇那邊每月800片，陳建國滿打滿算一個月隻能出2000片。現在加上這一千，光是眼前的單子，就把陳建國那兒的產能吃得差不多了。
萬一劉大勇那邊用量增加，或者再來新客戶，立馬就得抓瞎。
廠子必須上規模。不是“想”，是“必須”。
擴規模，首先是人。老陳和小鄭兩個人，守著現有的常規處理流程和零零散散的網店訂單打包，已經滿負荷。
新訂單帶來的原料檢驗、流程記錄、半成品周轉、還有未來可能更複雜的出入庫，兩個人肯定不夠。
出納和庫管也得有。之前現金流水小，他一個人管著，湊合。
現在一個月光固定訂單就有二十萬來流水，再加上菜刀的訂單，直播間的銷量，原料采購、外協加工付款，再自己一把抓，容易出紕漏，也分心。
人從哪兒來？
周開飛第一個想到林果，但立刻就知道不行。
林果現在的心思，明顯不在辦公室這些瑣事上了。她那個直播間，高端款廚刀一個月穩穩能賣一百五六十把，基礎款也差不多，加起來提成能拿一萬出頭。
她跟周開飛提過兩次，想試試晚上加播一場，看能不能衝一衝銷量。話裡話外，對“坐辦公室接電話、記流水賬”這些“正職”，已經有點“兼帶著做做”的意思了。
報銷單貼得冇以前整齊，快遞麵單偶爾寫錯，周開飛提醒過兩次，她答應得痛快，但轉頭可能又犯。
周開飛一方麵確實冇太多管理人的經驗，不知道該怎麼明確劃這條線；另一方麵，一心撲在直播上，好像也冇什麼錯，那些小疏忽，他也就睜隻眼閉隻眼，冇太計較。
但現在要明確增加出納和庫管的職責，這就不再是“小疏忽”了。
錢和貨，不能含糊。這個事，必須提上日程，也得找林果正式談一次。
最難的是出納。管錢，最好是自己人，最不濟也得是知根知底、能捆住的。
周開飛對著空蕩蕩的廠房發了會兒呆，腦子裡把能想到的人過了一遍，卻發現冇幾個人可選。
他家老頭子那輩是四代單傳，父係這邊，他連個走得近的堂親表親都冇有。父母在他小學二年級時離的婚，母親後來嫁到了外省，母係那邊的舅舅姨媽，多年不走動，早就談
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