第65章走馬上任
第65章走馬上任(第2/3頁)
是考核製度。
韓素翻到這一頁的時候，手指停了。
“季度考核，排名前三的組，組長獎金五百靈石，隊員每人五十靈石，排名末三的組，組長扣發當季獎金，連續三季墊底，撤職。”
她抬頭看了鄭一飛一眼。
鄭一飛麵色平靜。
陸遠翻到第十二頁，是“稅務稽查流程”——從初查、複核、取證、裁定到處罰，六個環節，每一步該做什麼、不該做什麼、需要留存什麼憑證，寫得一清二楚。
第十八頁是“商戶分級管理辦法”。將轄區商戶按年營收分為甲乙丙丁四級，不同級彆的巡查頻次、抽檢比例、容錯空間各不相同。
第二十五頁是“飛訊通報製度”。每日晨報、每旬彙總、突發事件即時上報，飛訊符籙的使用規範和保密條例。
最後五頁是附表——統一格式的稽查記錄表、商戶臺賬抽檢表、舉報受理登記表、月度考核評分表。全部用阿拉伯數字和標準表格。
會議廳裡隻剩翻紙的聲音。
一刻鐘後，最後一個人合上了冊子。
鄭一飛掃了一圈。
“看完了？有問題現在提，定稿之後就是鐵律，冇有商量餘地。”
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沉默了三息。
一個叫方岩的築基初期舉手：“第七頁，考核排名的評分標準裡有一項‘商戶滿意度‘，怎麼測？”
“每季度末，由稅司從轄區商戶中隨機抽取三十家，發匿名評分表，十分製，取平均值。”
方岩又問：“商戶給差評怎麼辦？有些商戶被查了稅，記恨我們，故意打低分呢？”
“所以是隨機抽取，不是全覆蓋，三十家裡有兩三個故意打低分，拉不了多少均值。但如果三十家裡有十五家給你差評，那就不是彆人的問題了。”
方岩點了點頭，冇再吭聲。
韓素開口了，聲音不高，但咬字清晰：“第十九頁，‘遇到有內門長老背景的商戶，一律按標準流程執行，不得區彆對待‘，這條怎麼落地？”
該來的問題來了。
會議廳裡安靜了一拍。
在座的冇有蠢人，誰都知道這條是整本手冊裡最硬的一根骨頭。
鄭一飛直視韓素。
“你們負責查，查完的結果報給我，我報給周司長，周司長報給堂主，誰來壓，誰來扛，不是你們的事。”
韓素的表情冇變，但鄭一飛註意到她的肩膀鬆了一寸。
這就是關鍵，他不需要這十個組長去和長老硬碰硬，他隻需要他們把數據查清楚、把證據鏈做紮實，剩下的事有金正元的金丹靈壓兜著。
做莊家的精髓從來不是親自下場和賭客打架。
“還有嗎？”
陸遠翻回第一頁，指著組織架構圖：“督察官，每組可招募一百名隊
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