第178章從小塑造三觀：職工學校的教育
第178章從小塑造三觀：職工學校的教育(第2/3頁)
餐。
學生早上入學，一天三頓飯在學校吃。
吃過晚飯再活動一會兒才回家呢，如果不願意回家還可以直接住校，學校裡提供宿舍。
這所學校裡，就住著一些孤兒，這些孤兒都被公司收養了，上學的時候他們在學校住校，不上學的時候回公司的福利院。
這段時間，林勝收養了不少孤兒。
在國內，勝華福利院也在建設中，不少孤兒都被收養了。包括一些身患殘疾被遺棄的孩子，福利院也收養了。
殘疾的孩子未必不能成才，有時候殘缺的身體反而更能激發他們的學習動力，讓他們在某方麵更有天賦。
“員工們的反應如何？”
林勝笑著問道。
“咱們員工自然很開心啊。大家都想讓自己的孩子未來有出息，現在咱們公司內的競爭已經告訴他們事實了。有文化，有知識的人，拿的工資更高……”
洪立新笑著說。
現在勝華公司的內部競爭，文化考核占比很大。
誰的文化高，誰的工資可能就更高一些。
有一些技術工種，冇有文化根本就玩不轉。現在公司免費建設學校，讓員工的孩子上學，大家自然很開心。
說起公司，現在員工的認同感是非常強的。
公司的福利待遇太好了，想想一年前他們過的日子，再想想現在的日子，真的是天壤之彆。
“未來咱們公司會快速擴張，人才得跟上啊。”
林勝直接說道。
現在勝華公司確實擴張很快，人才早就不夠了。
這個時代，知識分子並不太多。不僅僅是華夏，其實在很多國家都是如此。
二戰整個全球都卷進來了，二戰結束後很多國家還冇有恢複，有係統性教育的國家並不算太多。
勝華公司現在推行的教育，一直持續下去，用不了幾年就能培養出大批的人才。
勝華職工學校，免費教育直接持續到高中。
考大學的時候，如果學習成績比較好，還有獎學金。
這些人才都是屬於公司的，高中畢業冇有上大學的，去公司的工廠擔任普通員工。
大學畢業的學生，畢業後可能就進入更好的崗位工作。
一般的公司，可冇有這個財力來弄這些東西。
勝華公司不一樣，林勝有貨運站，公司做生意有時候是根本不計較賺錢還是不賺錢的。
再說了林勝的眼光，普通人根本比不了，因為林勝很清楚以後的路怎麼走，公司該向哪些地方努力。
技術研發就更不用說了，直接可以一路開掛，節省研發資金，這是任何企業都無法比較的。
從學校離開，林勝相當滿意。勝華公司在港島的產業現在越來越大，好多產業已經成為壟斷性產業了。
現在，勝華公司在港島已經堪比財閥了。
而且這個趨勢還在繼續擴大，勝
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