第295章該來的。。。
第295章該來的。。。(第2/3頁)
，還是深度來講，都是冇有過的，官場的事情向來都是一顆蘿卜一個坑，這麼多人受到了牽連而黯然離開主要領導崗位，空出來的位置都是‘香餑餑’，誰不想吃到嘴裡呢？
擁有人事變動決定權，在人事變動上有話語權的領導對這樣的局麵肯定是欣喜若狂，你想想看，換成了你，你也會有這樣的心情，自己可以運用自己的這個優勢資源達到自己的目的，用什麼人，怎麼樣去用，決定權都在你手裡，你怎麼不欣喜若狂呢？
這樣的局麵是怎麼來的，是誰幫助自己創造出來的？這個人當然是大功臣，功高震主了，對這樣的人，你該怎麼辦才好呢？
肯定是要加官進爵的，這一點也是毋庸置疑的，這樣做能讓他人知道自己是個‘吃水不忘挖井人’的人，能激發團隊的鬥誌。同時也向外界展示了自己的實力和品質，以吸引更優秀的人加入自己的陣營。
不過對不是自己陣營的人，又冇有向自己靠攏，也冇有這樣的想法，那怎麼升職加薪就要考慮考慮了，封的太多了，會引起自己人不滿意，畢竟是‘外人’，再者，讓‘外人’強大起來，可不是一件好事情。
如果封的不到位，人家憑什麼給你出力，儘心儘力不討好的事情誰願意去做呢？
這也是一個難題，所以說，到了論功行賞的時候，絕大多數人都會先征求意見，首先就是征求本人的意見，雖然大多數都是形式大於內容，但是，不得不擺出來這個姿態。
再次就是征求自己陣營核心圈內人，因為這些人都是自己的得力乾將，對自己陣營起到了壓艙石的作用，隻要這些人穩定了，整個陣營也就冇有什麼大的波瀾起伏。
李五元的事情即結束的時候，也就是進入了掃尾階段，大局已定，許多人和事情都如板上釘釘，冇跑了。
明偉朔陣營也偃旗息鼓了，領頭人都主動的退出了競爭行列，下麵的人還能怎麼樣？樹倒猢猻散，各奔前程溜的溜。
領導的心事解決了，可以高枕無憂無慮的做事情了，心情自然而然也就好了，對幫助自己的人，無論是不是自己陣營的，肯定是要論功行賞的。以後的事情還是以後再說吧！
韓景知道自己又要變動崗位了，這第六巡查組成立的使命幾乎是全部完成了，部門是否還有存在的必要性，也要看領導是什麼樣的心思。
退一步說就算繼續留著第六巡查組，負責人也要調整的，不單單是主要負責人了，其他的各個部門負責人也極有可能被調整，什麼樣的調整呢？
韓景猜測一下，結論就是：打散式的調整，也就是把第六巡查組主要領導層全部換了一遍，原來分散到各個其他的部門，或者是京城，或者是地方，不會讓這些人在一起的。
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