第79章積極準備
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在中紀委，韓景的第六巡察組，是一個相對獨立的部門，隻有田建軍直接過問，彆的領導都是無權乾涉、過問的。而田建軍也是直接向領導彙報工作，不受彆的領導管理影響。
在官場中，事情的環節越少，事情就越好辦，因為這樣的話，責任明確，分工明確，效率自然也就高了。如果環節過多，那又是另一回事情了。
要知道環節一多起來，參與其中的人當然也就多了，這樣的話，大多數人都想要突出自己的權威性，所以說，簡單的事情能給你弄得十分複雜，那複雜的事情就更不要說了。
權力這個東西，一旦到了膨脹的人手中，性質和作用都發生了變化，許多人都不是想著怎麼樣去為民服務，做一個全方位的‘服務員’，而是想著：自己的權力擁有一旦過期了就冇有用了，一種狹隘的觀念‘有權不用過期作廢’。
所以說，減少不必要的環節也是非常有必要的事情，你想想也是，你要是擁有權力，不能起到作用，你心裡會是什麼樣的想法？
第六巡察組的骨架建立起來了，下麵的事情就是選人，什麼樣的人才能進去？
因為第六巡察組的特殊性，擔當重要的責任，既要巡，又要察，中紀委的其他的巡視、巡檢、檢查、調查組等都是其工作對象，想想吧！這權限大不大。
所以說，這樣的新部門，誰不想進去？哪怕是花再大的代價，也是值得的，要知道在關鍵時刻一條信息的作用是多麼重要，能挽救一個人或者一大幫人的命運，也能減少財產損失。最重要的是能讓你有時間去做出應對措施。
用什麼人，用多少人，這事情都是由韓景決定，彆的任何人都不得乾涉插手，這樣一來，就封死了許多人進去的路。
韓景也不是想怎麼做就怎麼做的，在一定的時間內完成不了任務，那也是要承擔責任的，搞不好就得卷蓋鋪走人。
韓景知道自己已經冇有退路，唯一的辦法就是向前走，其實對於用什麼樣的人，他早已經有了自己的想法和計劃。那就是從地方或者是其他的部門機關單位抽調、借調，需要什麼樣的人，就抽什麼樣的人。
韓景他們用人不經過組織部門，可以說是繞過組織部門，這樣的做法就是快，可以短時間內一步到位。要是經過組織部門的話，就會增加、產生不必要的麻煩事情。
人情世故是無時無刻不在，也是無孔不入的，可以說有人的地方就有人情世故的，隻有你想不到的，冇有人做不出來的。
人情世故雖然是無處不在，但是，要是關係到自己的仕途升遷，那人情世故就顯得微不足道了，在仕途和人情世故兩個中，換成了你，你又會做出來什麼樣的選擇？
毫無疑問，百分之九十九點
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