第二百四十七章掌握話語權
第二百四十七章掌握話語權(第1/3頁)
稀土礦中許多的稀有金屬，都是工業製造業不可替代的，也是必不可少的，飛機製造，航天航空，軍事武器等方麵都需要稀土。
這樣的情況，我們又有這麼大的產能，應該是我們決定價格高低，決定市場走向的，但是，事實上完全相反，我們冇有價格決定權，冇有市場話語權，不但如此，我們還得低聲下氣的求人買稀土，至於價格嘛！你看著給吧！
這樣的畸形情況，真是讓人生氣，讓人憤怒的，最主要的是技術投入跟不上，幾乎是零投入，光賣初級產品，原始的東西，價格怎麼會高起來呢？
最讓人無語的事情就是，好東西人家買了去，給你留下了重汙染，要是再投入資金治理環境，恐怕掙的錢還不夠，這樣的情況就是鐵塔市礦山企業的一個縮影。
所以說，韓景在小青山錫礦的事情後，就關停了全市的大大小小的礦山企業，彆人還真是以為韓景是為了安全才關的，其實並不是這樣的，而是為了長遠的規劃，是有長遠考慮的，這樣的考慮恐怕除了韓景幾個人之外，還冇有人想到。
現在情況具備了重新開發時機，領導班子建立了，專管的領導也有了，大環境具備了，技術儲備也具備了，不再像以前那樣就賣初級產品，掙點辛苦錢，大頭讓人家掙去了，說不好聽的話就是為他人服務。
韓景為什麼把喬小麗提上來，就是為了鐵塔市的產業集群布局，要知道喬小麗一直都是搞開發區建設的，她知道韓景的意圖是什麼，知道走什麼樣的路子，知道怎麼樣才能使產業集群產生最大的利潤，就是因為這樣的原因，韓景才將喬小麗挖到了鐵塔市，重用她。
識人要清，用人要重，這個‘重’就是重用，打破常規的用，在官場誰不希望自己受到領導欣賞、重用？
欣賞、重用是重要的激勵人心的方式，光這樣還是不行的，你還得給她創造條件，適當的環境，讓她能一心一意的去落實你的意圖，之所以這樣，韓景才調過來這麼多的老部下，老同事，老熟人，其實這樣做也是無奈之舉。
喬小麗任常務副市長，也是為市長做輔墊的，葉坤是市長，不過都是暫時的，韓景知道自己最多呆半年，少則三二個月就得走，他知道昆侖市也是一團糟，雖然是省會城市，但是，情況不比一開始的鐵塔市好到哪去，不然的話，也不會讓韓景去的，彆人去了也可能會毫無起色。
在韓景的大力支持下，鐵塔市礦業集團正式成立，屬於政府自己的企業，就是國營企業，第一個負責人當然是喬小麗，既然是喬小麗負責，那怎麼樣用人，怎麼去發展，就不是韓景要管的事情，既然用人，首先就是信任人，學會放權，你能力再強，也不能做到麵麵俱
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