第813章人才虹吸，挖空全球半導體根
第813章人才虹吸，挖空全球半導體根(第2/3頁)
槽入駐西安廠區。
美國技術人才的投奔浪潮，剛剛興起，而日韓的人才崩塌，早已徹底失控。
這也是趙崇明之前主要挖人的地方。
經曆311大地震的持續衝擊，疊加技術人才大批量外流、設備老舊、產能癱瘓，日本本土半導體產業鏈，如今已然徹底崩潰。
曾經稱霸全球的日本存儲產業，如今工廠大麵積停工、企業批量倒閉、行業徹底萎縮，整個市場根本冇有對口的就業崗位。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第813章人才虹吸，挖空全球半導體根基(第2/2頁)
大量日本資深工程師、工藝師、技術工人，手握頂尖從業經驗，卻在本土無處就業、無路可走。
大唐存儲高薪包容、不看出身、唯才是舉的招人規則，成了他們唯一的救命出路。
雖然，兩國有仇，但是，隻要你肯給我老老實實乾活，這一份薪資該給，我還是會給的。
無數日本半導體從業者，放下昔日高傲，爭先恐後投遞簡曆，紮堆湧入西安，隻求能進入大唐存儲，有一份穩定高薪的工作。
韓國市場同樣不容樂觀。
海力士、三星被美國強行乾預，生產計劃混亂、產能不穩定、利潤暴跌，企業為了自保，不斷縮減人力成本、裁剪技術崗位、壓低員工薪資。
韓係半導體行業的就業環境，斷崖式下跌，人才流失愈發嚴重。
一時間，來自美國、日本、韓國的高端技術簡曆，如同潮水一般，源源不斷湧向大唐存儲人力資源部。
不少在職的外籍老員工，主動幫公司引薦同行、熟人、前同事，紛紛向張豪推薦海外頂尖技術人才。
辦公室內，張豪看著後臺堆積如山的海外人才簡曆，臉上露出了然的笑容，心中已然有了清晰的全盤布局。
他很清楚，這些人才，未必每一個都是當下剛需，未必能立刻補全現有產線缺口。
但是，能用的，全部高薪吸納；
暫時用不上的，也要全部挖過來、囤過來。
半導體行業，核心競爭力永遠是人才。
三星、海力士、美光之所以能壟斷行業多年，靠的就是數十年積累的資深技術團隊、成熟工藝人才、底層研發骨乾。
如今大唐存儲全方位高薪虹吸，把三家巨頭的基層骨乾、中層工程師、資深工藝師全部挖空、買斷、儲備。
哪怕自己閒置儲備，也絕不放這些人才留在對手陣營。
隻要人才被大唐吸納，海外三巨頭就會進一步出現人才斷層、技術斷層、產能斷層。
冇有新鮮技術血液補充，原本就混亂的生產體係會徹底癱瘓，人力成本會被迫被動拉高，研發迭代徹底停滯，再也冇有半點翻盤競爭的資本。
“全部收錄，不限名額，擇優高薪簽約。”
張豪當
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）