第771章全方位無解，海力士的絕望
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分之百全鏈路自主可控。
冇有任何環節受製於人，冇有任何外資可以卡脖子。
趙崇明的性格就是如此，也是見識過的。
不把全部產業鏈都給走通的話，。我不太放心。
所有成本、產能、技術迭代節奏，全部牢牢掌握在自己手中。
反觀海力士、三星、美光，依舊是傳統分段式產業鏈，上下遊依賴外部供應鏈，成本居高不下，迭代速度受限。
此消彼長之下，格局徹底逆轉。
就連曾經穩居行業第一、常年壟斷歐美高端市場的美光，如今都被大唐存儲擠兌得節節敗退、處境尷尬。
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美光高價接盤爾必達空殼、深陷貪腐醜聞、技術徹底斷層，高端市場被大唐存儲搶占，中端市場被持續擠壓，品牌口碑、市場份額雙雙暴跌，已經隱隱有被踢出第一梯隊、徹底掉隊的趨勢。
三巨頭的壟斷格局，已然變成三星苦撐、美光掉隊、海力士絕境求生，唯有大唐存儲一路高歌猛進、勢不可擋。
壓垮海力士心理防線的，還有趙崇明近乎無解的人才掠奪打法。
自從技術落地、產能鋪開後，趙崇明從未停止挖人節奏，出手極其闊綽、毫不手軟.
之前是瞄準了基層，現在就是針對中高層。
主打一個，我不光要自己發展，我還要不斷地拉高你的成本。
大唐存儲開出的薪資、股權、分紅、科研經費、人才配套政策，全方位碾壓三星、海力士、美光三大巨頭。
同等崗位，薪資高出三成，核心技術人才直接配發股權、提供高端住房、全額兜底家屬配套、無上限科研經費支持。
三大巨頭引以為傲的資深工藝工程師、芯片架構師、良率管控專家、研發核心骨乾，被大唐存儲批量高薪吸納、持續挖角。
韓係、日係、美係資深行業人才，紛紛放棄老牌巨頭的穩定崗位，紮堆奔赴西安、奔赴漢東，加入崇明體係。
海力士本身就身處虧損寒冬，為了續命隻能持續壓縮人力成本、縮減研發薪資、削減福利待遇，內部人才流失本就嚴重。麵對大唐存儲的高薪虹吸，根本冇有半點抵抗能力，核心團隊持續空心化，技術迭代後繼乏力。
原本靠著資深人才撐起來的工藝優勢、量產優勢，正在被一點點瓦解、抹平、反超。
而最最讓海力士絕望、徹底看不到翻盤希望的，是趙崇明那句誅心的商業現實——
售價更低、技術更好、良率更高、利潤反而碾壓自己。
海力士全員複盤、反複推演，發現，這就是一個無解的死局。
三星自己能養自己。
但是，海力士冇法養自己。
他們降價搶市場，就是純虧損內卷
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