第749章全網沸騰，一地高薪撐起全省
第749章全網沸騰，一地高薪撐起全省(第3/3頁)
不克扣賬款。
反而主動讓利，硬性兜底，保證所有合作的本土配套企業，至少擁有百分之五的純利潤空間。
要知道，製造業配套廠商大多是薄利生存，很多中小企業常年在1%–3%的微利區間掙紮，稍有波動就會虧損倒閉。
趙崇明直接定下5%的最低利潤紅線，相當於用自身體量，硬生生給整個漢東配套產業築起了一道絕對安全的生存壁壘。
但讓利兜底，絕不代表無底線縱容。
與此同時，趙崇明設立了一套極其嚴苛、毫無變通的供應鏈準入門檻，成為所有合作企業必須死守的鐵律：所有進入崇明集團供應鏈的本土企業，必須同步提高工人待遇、規範用工體係、保障員工福利、杜絕壓榨式用工。
但凡出現惡意壓低工人薪資、強製無償加班、克扣員工福利、用工違規亂象的合作廠商，一經核查屬實，直接永久剔除崇明供應鏈名錄，永不合作、永不錄用，冇有任何協商餘地。
但凡出現惡意壓低工人薪資、強製無償加班、克扣員工福利、用工違規亂象的合作廠商，一經核查屬實，直接永久剔除崇明供應鏈名錄，永不合作、永不錄用，冇有任何協商餘地。
這條隱藏多年的供應鏈規則被扒出後，全網徹底震撼，徹底讀懂了趙崇明的商業格局，顛覆了所有人對大企業供應鏈生態的固有認知。
網友紛紛感慨，終於看懂了趙崇明的底層邏輯：對外，他硬摁著蘋果、華為、小米、oppo、vivo等一眾頭部品牌，硬生生為自己、為整個本土產業鏈爭取5%的合理代工利潤；對內，他守住利潤底線，倒逼所有配套企業放棄壓榨人力，全員抬高工人待遇。
以往的行業巨頭，都是上遊壓下遊、大廠吃小廠、層層壓榨，最終所有成本、所有壓力、所有內卷全部轉嫁到底層工人身上。
唯獨趙崇明反其道而行之。
他不靠壓榨供應商牟利，不靠克扣工人盈利，反而用自己的行業話語權打通利潤源頭，再用供應鏈規則強製分配紅利，讓利潤流向企業、流向產業、最終流向最底層的普通勞動者。
一手兜底企業生存，一手守住工人權益。
既不讓本土中小企業薄利破產、無力研發，也不讓一線工人被內卷壓榨、辛苦白乾。