第694章巨頭氣炸，鴨子嘴硬的韓國人
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第694章巨頭氣炸，鴨子嘴硬的韓國人！
第二輪人才虹吸的暗流，僅僅發酵了三天，就徹底捅破了三大存儲巨頭最後的心理防線。
原本靠著臨時漲薪、內部維穩勉強穩住的基層團隊，再度出現大規模鬆動。
無數原本選擇留守的日韓工程師，在老同事的真實口碑安利下，徹底坐不住了。
薪資持平、免費精裝公寓、超低生活成本、無上限分紅、不靠資曆靠能力晉升……每一條都是他們在三星、海力士、美光永遠得不到的東西。
在老鐘我吃的好，還能攢下錢來。
在你大韓民國……
好像是有點做不到！
跳槽的浪潮，從最開始的零星流失，變成了成片紮堆、批量投遞。
sk海力士總部會議室，再度燈火通明，氣氛卻比上一次更加炸裂、更加失控。
總裁崔鐘民看著人力資源部遞上來的最新離職報備名單，密密麻麻的名字鋪滿整頁報表，氣得雙手發抖，臉色鐵青到發黑。
“無恥！太無恥了！趙崇明根本不講任何行業規矩！”
崔鐘民忍不住當眾怒斥，胸腔怒火幾乎要噴湧而出。
“我們封鎖專利、壓製市場、溢價留人，我們所有手段都是商業博弈、技術競爭！他倒好，不跟我們拚技術、拚產能，直接挖空我們的根基！”
首席技術官樸宰賢此刻也是一臉鐵青，滿心無力。
他們現在終於徹底看清，趙崇明這一手，是真正的釜底抽薪、無解絕殺。
頂層競業鎖得住高管，卻鎖不住成千上百的基層技術人員。
如今的局麵，已經不是簡單的人才流失，而是行業底盤崩塌式出逃。
人力總監麵色苦澀，硬著頭皮彙報最殘酷的現實：“會長，目前基層人心徹底亂了。如果我們再不繼續加薪留人，預計這個月，至少還有數百名核心一線工程師離職跳槽大唐存儲。”
“但如果再度全員加薪，我們全年利潤將被嚴重壓縮，整體成本會徹底失控！”
不加錢，冇人乾活，產線癱瘓、良率暴跌、迭代停滯。
加錢，純純自殘，利潤被掏空，相當於白白給員工發錢，被動承受無差彆虧損。
左右都是死局。
崔鐘民死死攥緊拳頭，咬牙切齒：“加！必須加！哪怕壓縮利潤，也必須先把人穩住！”
“我就不信，我們三家全球巨頭，拚不過一個剛成立的大唐存儲！”
一聲令下，三星、sk海力士、美光同步緊急官宣，開啟第二次全員薪資上調。
短短半個月之內兩次加薪，這在三家巨頭數十年的發展曆史裡，是從未有過的荒唐窘境。
以往都是他們靠著壟斷地位壓行業薪資、收割全球利潤，何曾有過被對手逼到瘋狂加價留人、自殘式保命的一天？
會議室裡，有人憋了許久，
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