第692章巨頭癱瘓，有錢無人可用
第692章巨頭癱瘓，有錢無人可用(第2/3頁)
周期極長，此番被大唐存儲的分紅體係精準吸引，大量新生代工程師紮堆離職，本土產線運維壓力徹底拉滿。
三大巨頭此刻終於體會到了什麼叫有錢冇人乾活的絕望。
他們不差錢，依舊可以開出行業頂薪，依舊手握海量資本、核心專利、先進設備。
但工業產業最核心的根基——熟練的產業工人、成熟的基層技術梯隊、懂工藝、懂實操、能兜底的實乾人才，出現了巨大斷層。
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高層管理層暴怒連連，緊急啟動全球招人計劃，瘋狂擴招新人填補崗位空缺，試圖快速止損、穩住產能。
可真正的難題，此刻才徹底暴露。
半導體存儲行業，從來不是招普通人上崗就能乾活的流水線行業。
dram製程工藝精細到納米級彆，每一項設備操作、每一次工藝微調、每一輪良率校準，都需要大量實操經驗堆積。
一名合格的基層存儲工程師，至少需要一到兩年的係統培養、實操打磨、老帶新磨合，才能獨立上崗、穩住崗位、保障產線穩定運行。
三大巨頭眼下大批量湧入的新人，空有理論基礎，毫無實操經驗，連基礎的設備校準、參數調試都無法獨立完成，更彆說處理產線突發故障、微調工藝提升良率。
老員工批量出走，新員工頂不上來，新舊交替徹底斷層。
原本高效流暢的量產體係，變得笨拙、緩慢、漏洞百出。
“新人？這些新人根本頂不上用！”
樸宰賢滿臉苦澀，滿心無力，“工藝磨合、設備手感、良率判斷，冇有長年累月的一線沉澱，根本學不會、摸不透！我們就算現在瘋狂招人，最快也要一年以上才能勉強成型，徹底補齊梯隊至少需要兩年！”
“這兩年的空窗期，我們的產能、良率、迭代速度，全部要被拖住！”
這番話，徹底戳破了三大巨頭最後的僥幸心理。
他們可以漲價留人、可以專利封鎖、可以價格戰圍剿，可唯獨冇辦法逆轉人才培養的時間周期。
專利可以守、資金可以堆、市場可以卷，唯獨時間和人才底蘊，是永遠無法速成的。
與此同時，京州崇明科技總部。
斯蒂文拿著海外最新的人才入職報表，麵帶笑意，向趙崇明逐一彙報戰果。
“趙總，目前三星、海力士、美光基層人才流失已成定局，累計已有近千名成熟技術人員對接入職大唐存儲，後續還有大量人員持續報備跳槽。三大巨頭新人補位完全跟不上流失速度，產線產能和工藝迭代已經出現明顯停滯。”
趙崇明望著窗外，神色淡然，眼底帶著一絲了然的從容。
他從一開始就清楚，這是必然的結果。
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