第690章幽默，封鎖了個寂寞！
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的動作已經全麵落地。
“三星、sk海力士、美光已經達成行業默契，交叉鎖定高端存儲專利，封堵所有進階製程路徑！”
“同時集體上調全球工程師薪資溢價，試圖鎖死行業人才，防止核心技術人員流入大唐存儲！”
“最後同步下調民用內存、閃存報價，試圖用低價戰擠壓我們的初期市場空間。”
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趙崇明聽完，隻是輕笑一聲，眼底儘是從容與不屑：“一群徒勞無功的掙紮罷了，他們根本冇搞懂，自己麵對的是怎樣一個對手。”
斯蒂文點了點頭：“的確，我親愛的老板，我們完全不需要擔心，專利封鎖這一塊，我們走的是奇夢達獨立底層架構，和他們三星、海力士的堆疊架構完全是兩條技術路線！”
“他們的專利壁壘，堵不住我們的路，隻能困住他們自己。”
“價格圍剿？我們根本不靠低端市場回血續命。我們自有終端、自有產品、自有生態，第一批產能全部自用，不參與低端內卷。他們降價自殘，隻會壓縮自身利潤，傷不到我們分毫。”
“最後就是，國內的智能手機，甚至是微軟，還敢不用我們的儲存芯片？”
“至於人才封鎖，更是笑話。”
說到這裡，趙崇明忽然間笑了起來：““他們以為靠高薪溢價就能鎖死人才？那我們就反過來，直接挖空他們的根基。”
斯蒂文微微一愣：“趙總，日韓三家巨頭的核心技術人員忠誠度極高，且他們今年已經統一上調薪資福利，溢價空間很高，單純拚高薪，成本會非常大。”
趙崇明搖了搖頭，嘴角揚起一抹運籌帷幄的笑意：“我不跟他們拚死工資，他們的短板，恰恰就在薪酬體係上。”
“三星、海力士、美光，薪資結構極其固化，層級森嚴、論資排輩。”
“普通工程師、中層技術骨乾，哪怕能力再強、貢獻再大，每年也隻有固定年終獎，根本觸碰不到企業利潤分紅，高層壟斷所有紅利。”
“但我們大唐存儲不一樣。”
趙崇明語氣篤定：“我們實行全員積分分紅製，多勞多得、貢獻定收益，不看出身、不看國籍、不看資曆，隻看技術、看產出、看攻堅成果。普通骨乾一年分紅，就能碾壓他們同級崗位數年收入。”
“他們舍不得給員工分利，那我們就用分紅體係，精準撬動他們的人才底盤。”
趙崇明當即敲定反向狙擊策略：：“斯蒂文，接下來你調整海外招聘策略。”
“不用刻意高薪砸頂層高管，重點瞄準三星、海力士、美光三家的中層技術骨乾、資深製程工程師、良率優化專員、移動端適配核心人員。”
“對外放
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