第681章千億淨利，390億全員分紅
第681章千億淨利，390億全員分紅(第2/3頁)
外破局，離不開每一個崗位的堅守與付出。企業發展，從不隻是資本與創始人的勝利，而是所有奮鬥者的共贏。”
“今年集團繼續嚴格執行全員積分貢獻分紅製，不搞階層特權、不搞隱形福利，所有獎金、分紅全部公開透明，按崗位貢獻、項目積分、攻堅成效核算，讓多勞者多得、實乾者厚得。”
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按照集團既定章程，崇明科技每年固定拿出年度淨利潤的百分之二十五，作為全員年終獎金與分紅專項池。
一千五百六十億淨利潤，對應三百九十億人民幣的超級分紅池。
這筆巨款，將毫無保留、全額下發全體員工，覆蓋集團總部、各子公司、研發中心、生產基地、海外分部所有在崗人員。
會議室瞬間響起一片低低的驚歎聲，所有人眼底都燃起濃烈的喜色。
三百九十億全員分紅，這在全國企業曆史上，是前所未有的魄力與手筆。
隨後，人力總監上臺，當眾公示本年度積分分紅核算標準與全員薪資紅利區間，數據公開透明、人人可查。
首先是基層普通在崗員工，包含行政、運營、基礎技術崗、一線品控、常規運維等穩定崗位。
本年度積分達標、全勤在崗、無失誤無差評的最低標準員工，年終保底分紅+績效獎金，合計達到三十二萬元。
放在2010年，這個數字堪稱天價。
同期國內一線城市頂尖白領全年薪資不過四五萬，普通企業年終獎金寥寥無幾，而崇明科技的基層保底紅利，直接碾壓時代水準。
其次是中層骨乾、資深工程師、項目組長、核心運營崗、專項攻堅人員。
憑借項目積分、技術突破、產能優化、海外攻堅等貢獻，分紅階梯式暴漲，普遍落在六十萬至兩百六十萬區間。
而本年度分紅頂端，是集團頂尖研發團隊、芯片攻堅組、chon4.0迭代項目組、文娛出海核心團隊與高層核心管理。
全年最高個人年終分紅，突破一千零五十萬人民幣。
這部分頂尖人才，手握核心技術突破、產品迭代革新、海外市場破局的關鍵功勞，以硬核貢獻拿下頂級紅利，實至名歸。
數據公示完畢，全場掌聲雷動，經久不息。
所有人心中的浮躁與辛苦儘數消散，隻剩實打實的獲得感與歸屬感。
外界都羨慕崇明科技崛起迅猛、趙崇明眼光毒辣，但隻有內部員工清楚，這家企業最可怕的，是絕不獨享紅利、絕不虧待實乾的企業文化。
趙崇明看著臺下士氣高漲的眾人，緩緩開口，定下來年基調。
“今年的分紅，是對過去的嘉獎，不是對未來的終點。”
“接下來，我們
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