第592章一線工人的收入可以破萬？
第592章一線工人的收入可以破萬？(第2/3頁)
ovaos、ios雙係統生態。
而如今，崇明自研係統依托龐大用戶基數、穩定流暢的運行體驗，吸引全國開發者紮堆入駐，持續深耕適配。
現在叫崇明os了。
海量專屬app、獨家適配功能、本土化服務生態，徹底構築起屬於華夏的手機軟件生態護城河。用戶粘性、產品壁壘、生態話語權全麵拉滿，再也不受製於海外係統生態。
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“生態起來了，根基才算真正穩了。”
趙崇明聞言，笑意更濃，格外滿意。
硬件銷量是短期紅利，軟件生態、用戶粘性、開發者體係，才是企業長盛不衰的核心底盤，是永遠無法被複刻、被替代的終極壁壘。
略微沉吟，趙崇明話鋒一轉：“南湖智造那邊情況怎麼樣？產能能不能跟上現在的爆發式訂單？”
南湖智造，當初也是起飛的原點，
是崇明全係旗艦機型、部分合作品牌機型的組裝、測試、量產工作，是集團硬件產能的核心支柱。
提起產能，張哲瞬間笑容舒展，底氣十足：“趙總您放心，南湖智造現在全線產線全開，訂單徹底拉滿，產能飽和運轉。”
“不光是我們崇明自家的機型訂單爆滿，不少國內新銳品牌、合作廠商的代工訂單也排隊入駐，整條智造園區二十四小時兩班倒不間斷生產，依舊供不應求，目前所有產線排期已經排到兩個月之後。”
產銷兩旺，全線爆滿。
這就是當下崇明集團的真實盛況，也是國產高端製造崛起的最直觀縮影。
趙崇明微微頷首，特意叮囑道：“產能拉滿、業績暴漲是好事，但流水線工人的待遇絕對不能降。”
“加班是為了企業發展，不是讓工人白白受累。基礎薪資、夜班補貼、績效獎金、延時加班費，一分不能少，全部足額按時發放。”
“我們賺再多利潤，也不能虧待一線辛苦乾活的人。”
這也是趙崇明一直比較在意的事情。
到了自己這個位置，錢還是要花出去的。
我爭取了百分之五的製造業的利潤，那肯定是對工人好一些的。
真的不差錢了！
趙崇明也冇必要老想著往自己的口袋撈錢。
張哲立刻回應：“這點我們全程嚴格落實，絕對不敢鬆懈。”
“目前南湖智造的薪資待遇，在全國製造業裡屬於天花板級彆。普通流水線熟練工人，月均最低工資穩定在七千以上，技術崗、核心操作崗、績效突出的員工，最高月薪可以拿到一萬二。”
“所有加班費、夜班補助、高溫補貼、全勤獎金全部單獨核算、當月發放，絕不拖欠、不克扣。同時我們配套了員工公寓、食堂、通勤班車
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