第334章強勢下令，善待工人！
第334章強勢下令，善待工人！(第2/3頁)
思考、有擔當、有歸屬感的技術工人。”
“第三，沉澱智慧，這也是驅動組織進化。”
“你們知道嗎？去年南湖智造采納的217項產線改進中，63%來自一線工人總結裡的提案。”
“一個註塑師傅發現模具冷卻時間可縮短8秒，全年省電200萬度！”
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“一個質檢員設計的夾具，讓屏幕檢測效率提升40%。”
“這些經驗，如果隻留在腦子裡，就是浪費!”
“寫進總結，就是資產。”
“企業要從‘靠老板拍腦袋’，變成‘靠製度跑數據’——而總結，就是製度的源頭活水。”
一群人都是沉默了。
趙崇明的思路，有些人認可，有些人不認可。
但是，不認可也冇關係。
不認可，我不給你訂單就是。
現在，趙崇明強勢的厲害，南湖智造對上遊產業鏈可以逼著蘋果，微軟，愛立信，諾基亞提高采購價格。
對下，這些供應鏈公司，我說不采購你的就不采購你的，不給你專利版權就是不給你專利版權，讓你乾瞪眼。
強勢的一塌糊塗。
他環視全場，語氣堅定：“我知道大家都有各自的想法，但是，我的想法很簡單，大家都要擰成一股繩，中國製造如果要提高，如果要發展，就要形成一個體係，在我看來，就不應該榨取工人的血汗，我們要對外，走出去，殺到全世界，攫取更多的利益！”
頓了頓，他繼續道：“願意走的，隨時可以離開，但是留下來的，就要按照我的要求來，所以，從下月起：工人總結納入績效考核，占獎金權重30%；”
“廠方必須組織月度分享會，優秀總結全廠公示！”
“商會每年拿出一部分獎金，我出大頭，評選‘百強工匠提案’，獲獎者獎勵五萬元，並優先推薦進入南湖技工學院深造！”
華光電老板楊旭光忽然舉手：“趙總，工人文化水平參差不齊，會不會寫不來？”
“不會寫，就口述，班組長代錄。”
趙崇明早有準備：“重點不是文采，是思考過程。前期不會寫這冇關係，後麵，就要學會寫！”
“而且，商會將聯合光明職校，開設‘工人表達力訓練營’——教他們怎麼清晰說出自己的想法。”
一群人都是愣住了，萬萬冇想到，趙崇明居然會有這麼多的想法。
這是要進行全範圍的規範化和製度化。
頓了頓，趙崇明最後總結：“有人說，製造業拚的是成本。我說，未來製造業拚的是人心與智慧的密度。給工人高薪，是尊重；要求他們成長，是負責；讓他們參與創造，是共贏。漢東的製造，要讓人站著掙錢，而不是跪著
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