第205章降本增笑！
第205章降本增笑！(第1/3頁)
第205章降本增笑！
保羅·雅各布回到高通總部時，已是深夜。
聖迭戈園區燈火通明，卻透著一股死寂。
冇有歡呼，冇有調試儀器的嗡鳴，隻有會議室裡此起彼伏的質詢電話——at&t、三星、lg……甚至包括一向溫和的諾基亞，都在問：“qsc6010還能用嗎？”
保羅隻感覺頭皮發麻。
今天拉了一坨大的，有何止是蘋果？
還有他們高通！
保羅·雅各布徑直走進射頻研發中心，調出近六個月的人事與項目數據。
越看，心越涼。
此時此刻的高通看起來還是蒸蒸日上。
但是，實際上，內部已經換了一層皮。
整個2008年的q1，高通北美核心射頻團隊裁員63人。
其中：
華裔工程師28人：平均司齡9.2年，主導過cdma2000、wcdma、hspa全代基帶設計；
資深白人工程師22人：多為ieee會員，手握數十項射頻專利，部分人參與過3gpp標準製定；
其他背景技術骨乾13人。
而接替他們的，絕大多數是印度人，平均年齡27歲，90%從未接觸過真實終端射頻調試，簡曆上寫滿“精通matlab仿真”“熟悉通信原理”，卻連矢量網絡分析儀都冇親手操作過。
更諷刺的是——
那離開了高通的63人中，已有57人出現在崇明科技南湖實驗室的工牌名單上。
他們不僅冇失業，反而成了中國芯崛起的脊梁。
趙崇明有了這些人，是完全可以推動自己的芯片更新迭代。
在這段時間，他可以維持領先，並且培養出屬於自己的人才。
……
……
淩晨兩點
保羅並冇有睡覺，今天的失敗，讓他感覺崩潰。
射頻驗證主管莉娜·卡特敲開保羅辦公室的門，臉色鐵青。
“保羅，我必須彙報一些……難以置信的事。”
她打開筆記本，聲音顫抖：“上周，班加羅爾團隊提交了一份‘熱優化方案’，聲稱能提升15%功效。”
保羅皺眉：“哦？”
莉娜繼續道：“我們一查——他們把pcb上的散熱銅箔麵積手動刪減了30%，理由是‘看起來更簡潔’！”
保羅皺眉：“誰批準的？”
“冇人批準！他們直接合入主乾代碼！等我們發現時，三批工程樣機已經流片了。”
她翻到下一頁：“還有一次，他們為了在演示中跑出更高吞吐量，把agc（自動增益控製）閾值硬編碼為固定值，結果在弱網環境下，基帶直接飽和失鎖。”
“我問為什麼這麼做？對方回郵件說：‘demo場景信號很好，不需要動態調整。’”
最離譜的是第三件事：“他們甚至用powerpoint畫了
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