第六章初試鋒芒
第六章初試鋒芒(第3/10頁)
扳手的時候卻有些笨拙。旁邊的老張看了，忍不住笑出聲。
“小夥子，你這手是用來敲鍵盤的，不是用來擰螺絲的。”
“老張師傅，”蘇明遠也不惱，“我能設計出讓機器自動擰螺絲的程序，但前提是得知道怎麼擰才對。”
老張愣了一下，然後哈哈大笑。
“有道理。來，我教你。”
與此同時，楚雲瑤在繞線機旁邊，跟著王師傅學習銅線繞製工藝。韓立在檢測站，學習成品測試流程。謝文淵跟著小李，看他是如何通過聽聲音判斷變壓器運行狀態的。
一天下來，四個人的手上都多了幾個水泡。
但車間的氣氛變了。老張主動問蘇明遠，那個什麼算力架構能不能用在繞線機上。王師傅跟楚雲瑤討論電磁屏蔽能不能提高絕緣等級。小李好奇地問謝文淵，ai能不能預測繞線過程中的斷線風險。
陸承宇站在車間二樓的走廊裡，看著這一切。
他知道，這一步走對了。
四月十二日，華晟總部二十層財務中心。
溫若瑜坐在電腦前，屏幕上是五百萬資金的流向明細。她的手指在鍵盤上快速敲擊，將一筆筆支出拆分成不同的科目。
“技術谘詢費兩百萬，設備采購費一百二十萬，人員薪酬八十萬，實驗室裝修五十萬，雲計算資源租賃五十萬。”她一邊輸入一邊喃喃自語。
每一筆拆分都經過了精心設計，確保單筆金額不超過需要董事會審批的門檻。溫若瑜的眼睛在數字之間來回掃視，像一隻精密的獵鷹在審視獵物。
陸承宇後來才知道，賀寶林當天就給溫若瑜打了電話，詢問那五百萬的資金流向。溫若瑜在電話裡一一解釋，每一筆支出都有合同、發票和審批記錄。賀寶林提醒她孟瑤盯得很緊，任何小的疏漏都會被放大。溫若瑜隻回了一句：“謝謝提醒。但我冇有疏漏。”
同日，華晟總部二十五層行政人事中心。
葉婉的辦公桌上擺著一疊借調協議。她正在逐個核對簽字和蓋章，確保每一份文件都符合人事製度的要求。
“葉總監，”人事專員小王探頭進來，“生產部的劉芳問，三個技工的借調要不要走正式公示程序。”
“不用公示。”葉婉頭也不抬，“借調期限在三個月以內的，由部門內部協調即可，不需要全公司公示。”
“但劉芳說，有人質疑這種借調是為了給新項目讓路。”
葉婉停下筆，抬起頭來。
“誰在質疑？”
“她冇說。”
葉婉想了想。“把借調協議的模板發給我，我再加一條補充條款。借調期間，原崗位的一切福利待遇不變，借調結束後無條件返回原崗位。”
“這樣寫有用嗎？”
“有用。”葉婉說，“因為這就是事實。”
四月十五日，研
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