第672章
第672章(第2/2頁)
設計了一套全新的績效統計表格，以及藝人的最低工作要求。
當然，提高了要求。待遇也相應的給予了一定的提升，並且為了激勵公司的全體員工。
設立了全新的福利體製。
在視宏，本來經紀人和簽約藝人的收入大部分的收入來自於case本身，藝人占據60%，經紀人占據10%，而公司則拿走30%。
如今公司決定將自身從case中收益的一半，也就是15%作為藝人的年終獎，隻要藝人或者經紀人能夠達到今年的績效，那麼就可以獲得這筆年終獎金。
另外值得提一點的就是，公司這次最大的改變，就是為所有的簽約藝人提供基礎底薪。本來底薪隻有經紀人有的。
“有利也有弊吧，公司重組，擴大規模，又更改了福利政策。這每一筆都是花大量的資金。也不知道第一筆投資耗儘之前能不能見到成效。雖然紅姐不急，但董事會的人總是要看成效的！”