第40章：出現危機
第40章：出現危機(第2/3頁)
本該屬於我的機會憑空落空。
新領導心裡也清楚，部門所有人原本都擁護我，團隊內部形成了默認的小集體氛圍，對他這個空降主管存在天然的隔閡與抵觸。他擔心我們元老團隊不配合工作、私下抱團排擠他，難以順利開展管理工作。
為了緩和關係、拉攏人心、消解我們的抵觸情緒，他主動組局，請我們部門所有人吃飯喝酒。酒過三巡、氣氛鬆弛後，他卸下拘謹，坦誠說出了自己空降過來的實情。
他坦言，自己原本根本不想回老項目任職，當初離職後在外自由從業，不受約束、收入穩定。這次之所以半推半就答應回來，完全是被項目經理忽悠過來的。項目經理刻意告訴他，今年項目新入職了一位年輕的女資料員，性格溫柔、人品端正，想著幫他撮合姻緣、解決個人終身大事。衝著這一句幫找老婆的承諾，他才答應重返項目、接手管理崗位。
真正到崗之後他才發現，所謂撮合姻緣隻是說辭，同時也清晰感受到我們部門存在的山頭氛圍，元老團隊對他並不待見、並不信服。他請客吃飯，本意就是主動示好，打消隔閡、化解矛盾，希望我們能放下成見、好好配合工作。
聽完他的真心話，我心裡稍稍釋然，也明白他也是被忽悠的一方，並非刻意搶占我的機會。但即便如此，心裡的落差、委屈、不甘依舊無法消散，始終無法坦然接受這場不公的人事安排。
穩定局麵後，新領導開始著手鞏固自己的管理權，第一步便是打破我們原有元老抱團的格局。他以工期緊張、人手不足為由，大規模擴招新的測量學徒和現場工作人員。大批新人入職後，整個部門的人員結構徹底洗牌，新舊人員比例徹底顛倒。
新來的員工全部由他親自帶教、親自提拔，完全依附於他、聽從他的調度安排。久而久之，所有人紛紛倒向新領導一邊，圍著他靠攏站隊，原本屬於我的團隊人心被徹底瓦解。
昔日我和搭檔並肩協作、彼此搭手的局麵徹底消失，身邊的老同事漸漸疏遠，新人無人與我配合。慢慢的，我在部門裡徹底被孤立，冇人主動和我搭班乾活、冇人和我交流工作、冇人和我日常往來，乾活永遠是我孤身一人，所有繁雜工作、辛苦點位全部分配給我，新人隻做輕鬆工作、跟著領導沾光。
那段時間，我滿心疲憊、滿心寒涼。當初我留下來，本是懷著一顆感恩的心，感念老領導的栽培、感念公司的包容，打算踏踏實實從開工乾到竣工，堅守到底、回報知遇之恩。我想著沉下心學完整套完整工程技術，穩穩紮根行業，徹底告彆過往浮躁漂泊的人生。
可職場人情冷暖、派係博弈、不公待遇，一點點磨平了我的耐心和熱忱。看著自己辛
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