第254章無法反對的建議
第254章無法反對的建議(第1/3頁)
“既然正式提拔不行，那能不能讓趙軍超先以政府辦副主任的身份，代理主持政府辦工作，先過渡一段時間？”
周啟山這話算是妥協，不再提正式提拔，隻要求代理履職，算是退了一步。
可這個問題，楊愛國也無法直接回答，隻是麵無表情地說道：“代理主持屬於縣政府內部工作安排，不在組織部乾部任免的職責範圍，組織部隻負責正式乾部的選拔任用，這事得由縣政府自行決定。”
就在周啟山以為，楊愛國不反對了，大家應該也同樣不會有其他意見了，那用這樣的方式通過也算不錯，冇想到一直沉默的李安平卻緩緩開口了。
“周縣長，我同意趙軍超暫時代理主持政府辦工作，過渡一段時間，這不違反任何規定，但我有一個建議。”
“代理隻是臨時過渡，必須儘快梳理、拿出正式擬任人選，絕不能以‘代理’為名，無限期拖延，等到趙軍超任職年限達標後，再順勢扶正。”
這話一出，周啟山的臉立即陰沉下來，心裡一陣惱火，覺得這家夥就是要和自己作對，想否認自己提的人選。
李安平卻根本冇去管周啟山的臉色，繼續說道：“這種做法，看似合規，實則是變相的‘量身定崗、預留位置’，是典型的任人唯親、暗箱操作的苗頭。一旦開了這個先例，就會在全縣乾部中形成惡劣導向：隻要跟領導關係近，就算資曆不夠、能力未經全麵檢驗，也能通過‘代理’的方式，熬夠年限自然上位。”
“這會嚴重打擊那些踏實乾事、資曆過硬、憑實績說話的乾部的積極性，破壞全縣公平公正的選人用人風氣，滋生用人腐敗的隱患。而且省、市反複強調，乾部選拔任用必須堅持‘德才兼備、以德為先、註重實績、公平公正’的原則，堅決杜絕‘熬資曆、等位置、靠關係’的不正之風。”
“臨時代理可以，但必須設定明確期限，比如一個月內拿出正式方案，不能把臨時過渡變成‘變相預留’，這既是維護組織原則的嚴肅性，也是對全縣乾部隊伍風氣負責。”
這番話，邏輯嚴密，層層遞進，既同意了代理方案，給了周啟山一點麵子，又旗幟鮮明地劃出紅線，堵住了對方“熬年限扶正”的私心。
對於李安平的這番話，金滿江也是不住點頭，深表讚同。
“安平書記說得非常中肯，考慮得很周全。臨時過渡可以，但必須快刀斬亂麻，儘快確定正式人選，絕不能搞變相預留，壞了風氣。”
他轉頭看向周啟山，鄭重的說道：“周縣長，就按這個意見來，代理過渡冇問題，儘快拿出正式人選，把握好節奏，規範推進。”
周啟山坐在原地，臉色一陣青一陣白，心中怒火熊熊燃燒，卻又無可奈何。
李安
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