第六十五節建廠方案
第六十五節建廠方案(第3/4頁)
又作了一番計較。
彆看吳毅駿是個外行，論做生意和與說話的本事，卻是三人中最強的。當即吧他們如何選擇廠址，水源問題如何解決，工人的來源、原材料籌措、市場等幾個關鍵性要點做了一一闡述。雖然這個時代的商人還不會做華麗的ppt，但是基本的商業運營的思路還是一樣的。吳毅駿說得話既有條理，又有大概的數據。讓黎山不住的點頭，心裡很是佩服。果然敢投標的人都不是庸才！
“……如此說來，你們也是胸有成竹了。”
“不敢當，這畢竟是好幾萬銀子的大事件，既然要趕，必須籌措周全才是。不然我們虧了銀子，也損了元老院的顏麵不是。”
“哈哈，你真會說話。”黎山哈哈大笑，覺得這中年商人的話裡還有一絲要挾的意味，不過這反而讓他覺得來人更實在了，“廢話不多說，你們有什麼擔心的地方呢？也講一講。”
“擔心的地方。”三人迅速交換了一下眼神。這才是關鍵點。
吳毅駿理了理思路，道：“回稟首長，其他都好說。我等最擔心的是這些機器都是全新的玩意，熟手工人竟一個也無……”
這麼多完全全新的生產設備、工藝，稍有常識的人都知道裡麵會隱藏多少問題。現在的織工完全派不上用處，全要從頭開始“學生意”。
“你們的疑慮也是正常的。畢竟對你們來說這是全新的開始。”黎山說，“不過這個你們可以放心，相關合同裡我們是有三年免費技術指導的。以棉紡織這樣的項目來說，三年免費技術指導已經綽綽有餘了。機器生產冇有你們想象的那麼難。”
看到他們仍有疑慮，黎山乾脆把具體方案也亮了出來。
“一旦進入工廠土建階段，就由你們招募工人。大約要多少數量的男女工人，要達到什麼要求，都會給到你們一個具體的標準。你們按照這個招收。招收滿了之後，就全部送到臨高來，就在你們剛才參觀的工廠，用‘以老帶新’的法子在廠裡上工學習。等土建和安裝全部完成，他們一回到廠裡就能開始生產了。”
“這個辦法好……”陳霖衝口而出。
“這些工人在臨高的嗯……食宿……”
“是這樣，你們的工人在示範廠裡勞作，按照我們這裡徒工的待遇領取工資和相關津貼，食宿費用就從他們的收入裡扣除。”
原本企劃院的意思是要叫投標人支付實習費和食宿費。但是黎山認為這個開銷太大，而且也未免太不厚道了。白給你工作還要倒貼工資。
“畢竟我們的項目合同裡是包括了技術服務條款的，冇理由再問人家收一次錢。再說了，這個工程從開始土建到完工投產至少要半年以上，我們相當於於廉價用工六個月，一點不虧。”
“
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