第二百五十一節工業園的規劃
第二百五十一節工業園的規劃(第2/4頁)
不是第一回聽到了。實話說，私下裡隨便扯個淡倒也無所謂。但是這是正兒八經的“研討會”，照規矩要有“會議記錄”抄送給相關部門，還要大圖書館留檔。
他示意了下負責記錄的徐營捷，他默默的點了下頭，冇有動筆。
“大家不要越扯越遠了。”季退思擺擺手，把這脫韁的發散討論攏了回來，“現代社會的重要特征是係統性合作，大家不要過於突出某個部門某個人的重要性――不利於團結。”
下麵有人嘀咕道：“團結個屁……”
季退思狠狠的瞪了他一眼，總算他餘威猶在，讓對方閉了嘴。
“管委會的人員編製和配備，目前還在具體的編製中。不過明處和我說了，元老乾部的配置是三個，一正一副一個總工。一個正職抓總，副職專門搞外協對接，總工具體負責技術問題。他的建議是我們可以先討論具體的人選。按照二比一或者三選一的比例上報候選人。”
這也算是應有之義，彆看大家對級彆扯淡十分熱情，具體到行政職務上反而冇什麼積極性了。這個名聲堂皇的“管委會”要乾得事情即多又雜，還要對接元老院的多個部門進行外協。煩難程度令人望而生畏。
眼瞅著一乾人都沉默不語，季退思暗暗好笑，說：“既然這樣，大家以後慢慢討論就是。隻要在規定日期前提出人選就可以了。”
“為什麼非要按照二選一呢？我們這裡推舉好了不就是了？”
“因為組
織原則吧。”季退思猝不及防有人會這麼問，回答道。
“憑什麼要明朗來決定誰來當頭頭？我們自己決定完了不就是了，何必脫褲子放屁多此一舉？”
季退思一時半會也想不出怎麼回答。自打明郎當了組織處長，一手創立了很多乾部任免、考察、編製方麵的規則，元老院這些年來都是按照這些規則運行的。雖說對人選、職務設置這類細節問題有過爭論，從來也冇有人質疑過規則本身。
他想了想說道：“既然大家有疑問，我們可以把這個問題記入會議紀要，做出質詢。”
“這個你用不著去質詢，也不用找明朗。我這會就可以告訴你。”馬千矚看完會議紀要，笑了笑，“老季呀，看來你對共同綱領的學習也很不夠呐。”
“實話說，我對這些條條框框的東西的確不太感興趣。”季退思說。
“因為凡是元老乾部擔任的職務，都是要經過‘提名’－‘組織處審核報備’－‘元老院批準’這三步走。明朗其實並不能決定誰能當領導，最終決定任命人選的是元老院。”
“你這樣解釋我就明白了。”
“‘一切權力歸元老院’，是我們政權的核心思想。你是元老，我是元老，大家都是元老。元老的權力我們共同維護的。
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