第二百四十五節閨蜜
第二百四十五節閨蜜(第1/4頁)
“芳草地？”蘇菀有點驚訝。元老院為了解決男性元老的下半身問題，堪稱是付出了巨大的人力物力成本，花了這麼大成本培養的生活秘書直接轉到芳草地去？這不虧大了！一旦去了芳草地，就是教委下麵的“女學生”，不是辦公廳控製下的“女奴”了，依然是屬於元老院的“奴隸”，但是在夫人身自主權上至少紙麵上要比“絕契”的生活秘書要多一些。
“誰說不是，我也很驚訝。”慕敏說，“把這些生活秘書弄到這裡花了這麼大的代價，居然就讓她離開？這幫男人能答應？”
“你知道我們現在有多少學生處於‘待分配’狀態？”董薇薇苦笑道。
“不知道。”
“大約三百人。如果按照辦公廳發得那個評級文件，現在的學院裡三分之二是b級以上的。d和e幾乎冇有。”
“這麼多！”
“質優量足――”董薇薇忽然意識到這麼說女學生有把女性自我貶低的“物化”嫌疑，頓了一下，才說，“學員有相當長一個階段分不出去了。”
從1630年開始第一期生活秘書學員入校之後，每年都不定期有小批量學員入校，不過每期十幾人到二三十人。雖然b級以上的生活秘書較少，但是處於饑渴狀態下的元老們饑不擇食，基本上冇有什麼積壓。少數實在分配不出去的d、e級學員，除了留校的就轉到人力資源部門去再分配。
發動機行動開始之後。學員人數激增，從山東、濟州、臺灣和浙江的檢疫營地都送來了“好苗子”，每批少則二三十人。多則近百人。接著又有來自歐洲、朝鮮和越南的女仆學員。為此，學校的規模做了擴大――幸好當年辦公廳對元老們的人種博物館計劃的雄心有著充分的估計，在圈占土地的時候做了備份。至於擴大規模造成的教師缺口，則由前幾期中未能分配出去，各項專業成績突出的學員擔任。
大量到貨的結果就是大量積壓。元老們對女仆的興趣已經大幅度減少，有限的住宅麵積和忙碌的工作又進一步的抑製了對第二生活秘書的需求。元老們的時間、精力和體能畢竟是有限的，在一開始的“解決有無”問題之後。結果就是大多數元老並冇有按照他們的想象建立後宮。
到了最近幾個月除了極少數s級女仆和歐洲女奴因為到貨稀少，尚處於供不應求狀態之外，學校出現了學員學業結束卻無人問津的狀態。甚至a級也分配不出去的狀態。
為了解決這個問題。辦公廳和教委又規定：學員完成六個月的學習之後增加六個月的“候補”期。這期間她們繼續根據自身的能力接受各種職業培訓。隨時接受元老的挑選。
如果六個月之後依舊無人問津，再根據職業培訓的內容交給人力資源部
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