第一百六十二節試生產
第一百六十二節試生產(第2/4頁)
企業生產經營的方方麵麵。
慈惠堂裡的工人，除了少數從臨高調配來維護設備的歸化民工人之外，全部是從慈惠堂的難民中選來得契約奴。
這倒不是趙引弓覺得奴隸勞動更為好用，但是在當時的條件下。要雇傭城市貧民或者農村的女工工作是完全不現實的。女子離家做工的事情本來就不多，除非距家很近。能夠每日往返，否則更不會放心其在外過夜外宿。隻有使用完全冇有人身自由的契約奴來得更容易。
慈惠堂繅絲廠主要工種：分繅絲、剝繭皮、入斛打水結、派繭、挑花勒線等。這些全部采用計件製報酬，惟派繭的是支付月薪。因派繭無須技術，隻需要體力，充任這類工作的全部是較為笨拙但是有力的婦女。整天按各女工的繅絲位需要，送繭到位。
繅絲女工於每天放工時，將自己當天繅出的成品脫下來，搭在蒸汽喉的鍋上，用大油布蓋好，便可回難民營休息。由廠裡雜工便將絲收起，再放入焙絲房再焙，然後挑花勒線。再經扭絲然後包裝――非常考究，趙引弓決定把自己的生絲作為精品銷售。
除了這些直接接觸生絲的工人之外，另設焙繭、管工、紐絲、巡行、雜工和機器維護工人一共有30多人。這些人全部按照月薪製度發放報酬――不管哪種工人，支付的工資全部是流通券。由
於工人絕大多數都是難民營裡的契約奴，所以工資極低，在趙引弓看來隻有象征意義。隻是夥食供應是一日三餐，而且質量數量都要比難民營裡好。關鍵是，領取報酬――即使低微到純屬象征性的程度，也足以激發工人的工作熱情。趙引弓準備在難民營裡也設立銷售點，額外銷售一些食品，這樣契約奴工人就能用自己的工資為自己或者家人購買更多的食品來改善生活。而且通過人為的分開工人等級，設定工資高低、額外發放的獎金都能作為有效的刺激，這比單純的奴隸勞動要強多了。
繅絲廠的工作時間暫時采用二班倒，不過趙引弓和李幺兒準備等工人數量多了之後就改為三班倒――這裡比起臨高來人力資源豐富，工資福利開銷更低，冇必要采用二班製度。而且繅絲工位長時間麵對開水和蒸汽，勞動強度又大，人很容易疲勞，生產環節又是開水又是蒸汽，疲勞生產易發生工傷事故。再者杭州站原來就打算把這裡作為絲業工人的培訓基地，增加班次有利於培養更多的工人。為將來的產業擴張儲備工人。
連續開工一周之後，李幺兒對女工的工作效率進行了評估：操作熟練者，每天可繅絲一百克左右，生疏的每天**十克。這個速度還不能令人滿意，按照大圖書館提供的資料，熟練女工在這種生產設備上可以日生產一百五十克以
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