第三十五節組織處新來的年輕人
第三十五節組織處新來的年輕人(第2/6頁)
事務辦公室主任來得顯赫，不過這個職位的重要性不言而喻――替執委會和元老看大門，簡直就是腹心之位了。
至於明朗，原本是打算繼續碌碌無為的混日子了，冇想到忽然之間他就被提名當辦公廳組織處處長。
穿越集團的組織處，主要的任務就是管理元老的人事檔案，當然，也負責到元老們最關心的問題：乾部選拔和任免。
這個問題是第二次全體大會上最為尖銳的議題。到底如何提拔任命乾部，成了一件說不清的事情，大家都冇有這樣的經驗。最後是通過了一個原則性概念：乾部職位公開招聘，自主報名，競爭上崗，最後是結果公示。
執委會辦公廳組織處就是這個決議的產物。蕭子山一直冇找到合適的組織處長的人選，這個職位是在太敏感，多少黨內鬥爭的第一步就是抓組織部這個位置。不僅要考慮才能問題，還要有立場。
經過再三考慮，他決定啟用明朗。
啟用此人的最主要考慮還是明家毫無根基，另外，根據他的履曆表：此人學得是金融，但是畢業後主要是在專業不對口的政府部門裡工作混日子。政保總局有他的秘密鑒定報告――負責對他做個人調查的是林佰光，當初就是他奉命去接觸明家，根據接觸結果對這家人做出逐一鑒定。
林佰光在對明朗的秘密鑒定中寫道：“……對機關內部的逢上迎下具有極強的敏銳感……對機關內的某些事持有‘明知可為而不屑於為’的清高態度……有多年行政管理經驗和官僚機構乾部考核、運行的經驗。”
有了這兩點，蕭子山認為明朗是最合適的人選。他把這個人選向執委們做了彙報。大家表示冇有意見。
蕭子山找他談話要他出任組織處長之後，明家一家人就陷入了一種即惶恐又激動的情緒之中了。
“我看這個職務要推辭！”明秋想了半天說，“你想想，這是個什麼位置？說好聽叫炙手可熱，說不好聽就在爐子上烤。咱們家在集團裡冇根基，總不見得是拿你當接班人培養。讓你乾這個組織處長擺明了是派係平衡的考慮！”
“我也覺得這位置挺玄！”李梅當然還是期望兒子平安無事的好，“要培養你當接班人是不可能的，幾個執委年齡比你大不了幾歲，怎麼會讓你接班？彆乾幾個月當了替罪羊――這工作容易得罪人啊！”
“我倒覺得冇什麼！”慕敏滿不在乎，“這個職務很威風的！以後你就不會被人笑話了。再說我當派出所所長不是派係平衡的關係？我覺得隻要抓住不偏不倚這個原則就好！你彆隨風亂倒就不會有問題，反而比站了隊好做。”
“就怕各方麵壓力太大。”明秋吸了口煙，“現在元老們慢慢的也都提起來了，一時半會忍耐下，
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